轉型期的和諧勞動關系

引 言
第一章 勞動關系變革：總體描述與歷史考察
一 傳統勞動關系的嬗變
二 改革與修復：轉型期的勞動關系
三 沖突與調節：構建和諧勞動關系
第二章 勞動關系理論與西方發達國家的實踐
一 西方發達國家勞資關系的演進
二 勞動關系的理論研究
三 勞動關系理論在西方各國的實踐
四 啟示與借鑒
第三章 轉型期的中國勞動關系
一 勞動用工制度改革與勞動關系的市場化變革
二 國有企業的勞動關系
三 私營企業的勞動關系
四 非正規就業中的勞動關系
五 外資企業的勞動關系
第四章 勞動關系的內部調適
一 企業沖突管理與勞動關系調整
二 企業人力資源管理與勞動關系調整
三 企業管理倫理與勞動關系調整
四 企業社會責任與勞動關系調整
第五章 勞動關系的外部相關因素
一 勞動力市場與勞動關系
二 收入分配制度與勞動關系
三 社會保障制度與勞動關系
第六章 工會、集體談判、三方協商機制與勞動關系調整
一 工會的職能與維權
二 集體談判與建立合作型勞動關系
三 三方協商機制協調勞動關系
第七章 和諧勞動關系的法律調整機制
一 構築和諧勞動關系的立法機制
二 《勞動法》對勞動關系的調整
三 《勞動合同法》對勞動關系的調整
四 集體合同制度對勞動關系的調整
五 勞動爭議處理機制的法律構想
第八章 和諧勞動關系運行的政府管理
一 政府職能與政府在勞動關系調整中的職能定位
二 政府在勞動關系調整中的角色與作用
三 政府干預與公權介入勞動關系
第九章 經濟全球化背景下的勞動關系
一 經濟全球化時代的資本流動及其對勞動關系的影響
二 全球化下的勞資關系和勞工權益
三 全球化背景下中國勞動關系的調整
參考文獻
後 記

神州大地風雷激盪，海峽西岸春潮澎湃。福建師范大學省重點高校建設項目《馬克思主義理論與現實研究》文庫與大家見面了。

本文庫以堅持、發展和弘揚馬克思主義為宗旨。這既是神聖的使命，又是歷史的責任。馬克思主義問世已經一個半世紀了，盡管她遭遇到各種各樣的圍攻、謾罵、禁錮、歪曲┅┅但仍頑強地成長、廣泛地傳播、蓬勃地發展；盡管也有成百上千種理論、學說來與之較量，企圖取而代之，但都無法得逞。「蘇東劇變」雖然使世界社會主義遭受嚴重挫折，但無損馬克思主義真理的光輝。馬克思主義者在認真總結「蘇東劇變」的教訓後，將使馬克思主義理論變得更純潔、更成熟，朝著更健康的方向發展。

當20世紀即將結束的時候，英國廣播公司在全球范圍內舉行過一次「千年風雲人物」的網上評選。結果，馬克思被評為千年思想家，得票高居榜首。中國共產黨人80多年來，堅持以馬克思主義為指導，取得了革命和建設一個又一個的勝利，開創了中國特色社會主義道路，把一個貧困落後的中國，變成一個初步繁榮昌盛、欣欣向榮的中國。在進入21世紀後，中國共產黨人再次庄嚴宣告，馬克思主義是我們立黨立國的根本指導思想，是全黨全國人民團結奮斗的共同思想基礎，並且以極大的決心和氣魄，在全國實施馬克思主義理論研究和建設的宏大工程，在馬克思主義發展史上留下光輝的篇章。

馬克思主義之所以具有如此強大的生命力和競爭力，在於她具有以下五個突出的品格：

一是科學性。一種理論、觀點能稱為科學，它必須滿足兩個條件：一是合理地解釋歷史的發展，特別是其中的一些難題、怪象；二是有效地預見未來，並為爾後的實踐所證實。列寧在評價馬克思一生中的兩大發現之一唯物史觀時這樣寫道：「馬克思的歷史唯物主義是科學思想中的最大成果。過去在歷史觀和政治觀方面占支配地位的那種混亂和隨意性，被一種極其完整嚴密的科學理論所代替。這種科學理論說明，由於生產力的發展，從一種社會生活結構中發展出另一種更高級的結構，如何從農奴制度中生長出資本主義」。①中國改革開放20多年的實踐已向世人有力地證明中國所選擇的建設特色社會主義道路及其指導思想馬克思主義是完全正確的，而西方一些別有用心的人士所鼓吹的「中國崩潰論」等論調則是完全錯誤的。

馬克思主義是科學，這就要求我們以科學的態度對待馬克思主義。針對林彪、四人幫肆意割裂、歪曲毛澤東思想，鄧小平提出要完整、准確地理解毛澤東思想，這是十分正確的。同樣，我們對馬克思主義的主要創始人馬克思的學說也要完整、准確地理解。在這方面，由於種種原因，我們還做得不夠理想。例如，對馬克思主義哲學，我們主要通過恩格斯、列寧、甚至斯大林的著作來了解，而對馬克思在《資本論》中所應用的十分豐富的辯證法思想，則研究得不多。《資本論》雖然主要是研究資本主義的這一特殊的市場經濟，但同任何特殊事物中都包含著一般一樣，透過資本主義市場經濟這一特殊，馬克思也揭示了市場經濟的「一般」，這「一般」對社會主義市場經濟也是同樣適用的。

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