組織行為經典選讀（英文版）

Foreword to the Foreword
Foreword
Preface
Introduction
Defining Organizational Behavior
An Orchestra as Metaphor
A Chronology of Organizational Behavior
Chapter Ⅰ Leadership
1 The Giving of Orders
2 The Executive Functions
3 Life Cycle Theory of Leadership
4 The Contingency Model: A Theory of Leadership Effectiveness
5 The Leadership Challenge—A Call for the Transformational Leader
6 The Learning Leader as Culture Manager
7 What Makes a Leader?
8 Leadership as the Legitimation of Doubt
9 Efficacy and Effectiveness: Integrating Models of Leadership and Intelligence
Chapter Ⅱ Motivation
10 The Hawthorne Experiments
11 A Theory of Human Motivation
12 The Human Side of Enterprise
13 The Motivating Effect of Cognitive Dissonance
14 Work and Motivation
15 One More Time: How Do You Motivate Employees？
16 Work Motivation: The Incorporation of Self-Concept-Based Processes
17 Self-Set Goals and Self-Efficacy as Mediators of Incentives and Personality
Chapter Ⅲ Individuals in Teams and Groups
18 Foundations and Dynamics of Intergroup Behavior
19 Origins of Group Dynamics
20 An Intergroup Perspective on Group Dynamics
21 Cultural Diversity in Organizations: Intergroup Conflict
22 Why Teams: Leading to the High-Performance Organization
23 Critical Success Factors for Creating Superb Self-Managing Teams
24 Virtual Teams: The New Way to Work
Chapter Ⅳ Effects of the Work Environment on Individuals
25 Effects of Group Pressure Upon the Modification and Distortion of Judgments
26 Some Social and Psychological Consequences of the Longwall Method of Coal-Getting
27 Bureaucratic Structure and Personality
28 Groupthink: The Desperate Drive for Consensus at Any Cost
29 Social Influences on Work Effectiveness 345
30 Organization Theory and Structural Perspectives on Management Jeffrey Pfeffer (1991)
31 Psychological Contracts in Organizations: Violating the Contract
Chapter Ⅴ Power and Influence
32 Power: A Neglected Variable in Social Psychology
33 The Bases of Social Power
34 Sources of Power of Lower Participants in Complex Organizations
35 Who Gets Power—And How They Hold on to It: A Strategic-Contingency Model of Power
36 Managing with Power
Chapter Ⅵ Organizational Change
37 Overcoming Resistance to Change
38 Group Decision and Social Change
39 Intervention Theory and Methods
40 The Ethics of Social Intervention: Goals，Means，and Consequences
41 The Fifth Discipline: The Art and Practice of the Learning Organization
42 Change: The New Metaphysics
43 Laws of the Jungle and the New Laws of Business
44 Exploring the Relationship Between Learning and Leadership

自20世紀80年代恢復以來，行政管理學在我國經歷了十多年的摸索和積累期，世紀之交終于呈現出飛躍式發展的態勢︰行政管理學博士點相繼設立，公共管理獲得一級學科的地位，公共管理專業碩士學位（MPA）教育開始啟動且發展迅猛，開設行政管理本科專業的大專院校達到130家，公共事業管理本科專業則突破了300家，加上黨校、行政學院公共管理教研機構的大量設立，說公共管理是21世紀初我國發展最迅猛的學科並不夸張。

學科飛躍式發展的另一重要標志是新領域的開拓和知識的積累及其快速更新。國家自然科學基金委員會對與宏觀管理相關的117種外文期刊進行的文獻計量研究表明︰“公共管理理論與方法是1994—2004年間國外關注最多的領域。其中，有關公共管理基本理論與方法的論文數佔到了全部論文總量的44．6％。”對中國期刊網／ ／種核心期刊的文獻計量學分析的結果顯示，“自1994年至2003年的十年間，關于公共管理基本理論與方法方面的論文增長迅速，從1994年的554篇，上升到2003年的1934篇，增幅達到3倍以上”。但在總量上僅佔全部論文總量的4．59％，與國外的同類研究相比呈現出明顯的差距（國家自然科學基全會管理科學部︰《宏觀管理與政策學科“十一五”發展戰略研究報告》）。

系統了解和追蹤國外的新理論和新方法，並在批判的基礎上加以消化和吸收，是學科知識積累和更新的重要環節之一。進入21世紀後，我國對西方公共管理著作的翻譯出版結束了零星分散的狀態，呈現出系統化和細分化同時並進的勢頭。中國人民大學出版社的《公共行政與公共管理經典譯叢》和《公共政策經典譯叢》，華夏出版社的《政治學與行政管理學譯叢》，上海三聯書店的《制度分析與公共政策譯叢》，中國青年出版社的《公共管理譯叢》等，都對學科發展和政府管理現代化產生了積極的影響。北京大學出版社《公共管理學經典教材原版影印叢書》的出版值得慶賀！

原版書的系列化出版對學科發展的意義至少有以下方面︰（1）有助于研究者外語能力的普遍提高。長期以來，閱讀外文圖書對我國學者來說近乎一種特權，縱有毅力和熱情，但難以承受的價格、少得可憐的存本或繁瑣的借閱程序令人望而卻步。影印原版書無疑有助于克服這一障礙。（2）推動翻譯出版的規範化和翻譯質量的持續提高。許多學者談到這樣的經歷︰閱讀譯文時怎麼也不明白的東西，翻閱原著就清楚了。這固然和不同語言之間的“通約度”有關，也不能否認翻譯質量的參差不齊。在原版書“稀缺”的情況下，翻譯質量的同行評價和監督機制會因為“信息不對稱”而失靈，影印原版書在這方面將大有裨益。（3）在知識發展日新月異的時代，影印原版書具有出版周期短的優勢，可以把國外的最新成果及時展示給國內學界。

外文圖書引進出版雖然不是一個壟斷性市場，但新進入者會面臨別樣的風險和尷尬。這有點像一個開放的采摘果園，先入者有的圖便利先摘取低枝上的果實，有的則把靚麗之果盡入囊中，也有的以口味、特色為擇取標準，凡輪采摘之後，選擇余地就相當有限了。從目前情況看，國內外文圖書的引進出版呈現出復雜狀態，少量著作的中文譯本和原版影印本同時發行，大量著作僅有中文譯本。與此相應，北京大學出版社第一批影印叢書包括了幾類︰（1）僅有中文譯本而沒有原版影印本的圖書；（2）已有中文譯本但原文有新版的著作，如尼古拉斯‧亨利的《公共行政與公共事務》第九版；（3）國內市場尚未引進，但同樣具有影響力的著作。從涉及的領域來看，第一批影印叢書覆蓋了公共行政、公共政策、公共組織管理、預算與財務管理、公共部門人力資源管理等領域。圖書的選擇既考慮了影響力，又給相關領域的經典文獻薈萃以特別的關注。

著眼未來，期望公共管理原版書的影印出版不斷開拓發展，形成品牌並最終發揮系統效應。目前國內外文圖書引進出版的復雜狀態，無疑為原版書的影印出版增加了困難。在避免重復的前提下形成有序的原版書系列，顯然還有許多艱苦細致的工作要做。但毫無疑問，原版書影印如果沒有實現系列化，所期望的對學科發展的意義就會大打折扣。更重要的是，期待北京大學出版社充分利用自己的資源優勢，在原版書系列影印的基礎上深度挖掘，獨闢蹊徑，在公共管理領域開闢出一片新天地。這不僅是一種追求，更是一份責任。