歐盟區域性人力資源管理

上篇　歐盟區域性人力資源管理的宏觀分析
　第一章　歐盟區域性人力資源管理概述
　　第一節　歐盟簡介
　　 一　歐盟的發展及演變
　　 二　歐盟組織機構
　　 三　歐盟一體化的發展道路
　　第二節　歐盟區域性人力資源現狀
　　 一　人口數量與分布
　　 二　勞動力數量與結構
　　 三　就業狀況整體好轉
　　 四　歐盟間及歐盟與外部人力資源流動
　 第三節　歐盟區域性人力資源管理的特點
　 一　人力資源管理中存在巨大的文化包容性
　 二　完善的人力資源管理法律法規體系作為保障
　 三　完善的教育培訓霹系
　 四　企業外部勞動力市場成熟完善，人力資源配置自由靈活
　 五　政府對促進就業政策高度重視
　 六　歐洲統一大市場的形成使歐洲人力資源在成員國間自由流動
　第二章　歐盟區域性人力資源管理形成條件
　　第一節　人口條件
　　 一　歐盟的人口概況
　　 二　老齡化的歐盟
　　 三　人口政策
　　第二節　經濟條件
　　　一　歐盟經濟概況
　　 二　歐盟經濟的發展
　　三　歐盟經濟運行的特點
　　第三節　社會條件
　　 一　歐盟的社會政策保障
　　 二　歐盟社會政策發展分析
　　 三　歐盟的勞動力市場
　第三章　歐盟區域性人力資源管理的社會保障體制
　　第一節　歐盟社會保障的形成和發展
　　 一　萌芽階段（16世紀至19世紀末）
　　 二　形成階段（19世紀80年代至20世紀20年代）
　　 三　發展階段（20世紀20年代末至第二次世界大戰）
　　 四　成熟階段（第二次世界大戰后到20世紀70年代）
　　 五　調整改革階段（20世紀70年代末以來）
　 第二節　歐盟社會保障體制的主要內容
　 一　以瑞典英國為代表的社會民主福利體制
　 二　以德國法國為代表的保守主義福利體制國家
　 第三節　歐盟社會保障制度的困境與改革x
　 一　歐盟各國社會保障制度面臨的困境囂坼
　 二　歐盟各國社會保障制度的改革
　 三　歐盟區域性社會保障制度的發展
　　 典型案例
　　 典型案例1：德國向「懶人」開戰
　　 典型案例2：英國養老保險「黑洞」難填
　第四章　歐盟區域性人力資源管理的教育基礎
　 第一節　歐盟區域性人力資源教育基礎發展的前提條件
　 一　歐盟區域教育政策的一體化
　 二　歐盟區域教育一體化的合作機制
　 第二節　歐盟區域性人力資源教育基礎的重要內容
　 一　歐盟區域國民基礎教育的發展現狀
　 二　歐盟區域系統高效的職業教育
　　……
第五章　歐盟區域性人力資源管理的培訓機制
第六章　歐盟共同就業政策的公共服務機制
第七章　歐盟區域性人力資源管理戰略與規划
第八章　招募甄選與培訓開發
第九章　績效與薪酬管理
第十章　員工開發
第十一章　歐盟區域性人力資源管理對我國的啟迪
后記