個體賦能：新時代加速成長隱性邏輯

前言  深挖底層邏輯，用正確方法三倍速進階
 
PART1  格局：決定你人生高度的從來不是能力，而是格局
1.1  有了這種格局，就能用最小成本走上人生捷徑
     ——以最低成本獲取信任
1.2  幹得好，卻拿得少？你的機會可能來了
     ——積累信任，實現層級躍遷
1.3  你不為自己謀私利，老闆不給你開高薪
     ——如何優雅地跟老闆要高薪
1.4  老闆喜歡什麼樣的員工，如何獲得信任
     ——遵守心理契約
1.5  打工者思維，到底誰更受傷，你還是公司
     ——建立整體意識和結果意識
1.6  為何優秀的人都不看重外在
     ——真正優秀的人都是低調的
 
PART2  觀念：扭轉觀念，你的發展再無瓶頸
2.1  拋棄傳統“爬梯子”的觀念
     ——走沒有瓶頸的“內職業發展”路徑
2.2  扭轉“被動成長”觀念
     ——用GAP模型主動成長
2.3  摒棄“勤能補拙”的觀念
     ——選對方向、學會取捨、高效積累
2.4  改變“怕犯錯”的觀念
     ——用正確的方式犯錯，加速積累成長經驗
2.5  扭轉“怕吃虧”的觀念
     ——掌握高回報的“吃虧”方法
2.6  拉近與別人差距的關鍵觀念改變
     ——改“能力實體觀”為“能力增長觀”
 
PART3  方向：方向比努力更重要，路對了自然事半功倍
3.1  這個時代，做什麼方向的工作才有未來
     ——答案是：學會正確地工作
3.2  萬一入錯行了，怎麼辦
     ——你只需具備強悍的通用能力
3.3  該不該去知名大公司工作
     ——去大公司的真正價值
3.4  選擇大城市還是小城市，標準在這兒
     ——打磨自己的可遷移能力
3.5  長期出差還是死守本地，應該如何選擇
     ——兩步決策法
3.6  如何做到工作與生活的平衡
     ——高效工作，不被消費主義洗腦
 
PART4  方法：找對方法，2年頂別人10年
4.1  如何一接觸工作，就拉開與別人的差距
     ——新工作上手三板斧
4.2  整天瞎忙，如何抓工作重點
     ——1個理念，4個步驟
4.3  原來，提高執行力可以這麼簡單
     ——利用“承諾與一致”原則
4.4  學會複盤，勝過10倍無效努力
     ——“7-2-1”職場高效學習原則
4.5  下班後，如何自我提升
     ——創造“最低行動阻礙”的環境
4.6  如何成為專家
     ——三大必經之路：元認知監控、提煉方法論、主動性訓練
4.7  如何在不想學習的狀態下繼續學習
     ——FBM行為改變法則
4.8  怎麼睡覺，工作效率最高
     ——掌握睡眠原理
4.9  穿衣影響收入？這可能是真的
     ——職場穿衣小技巧
 
PART5  人脈：不做孤狼，借助別人放大你的能力
5.1  就是這個公式，決定了你的人脈
     ——人脈三部曲
5.2  什麼樣的人值得交往
     ——找到願意幫你的人
5.3  如何與領導很好地溝通
     ——與領導溝通的四大原則
5.4  為什麼說好交情都是衝突出來的
     ——有效衝突的三種姿勢
5.5  沒有不行的下屬，只有無能的領導
     ——“選人、搭配、管理、培養”全攻略
 
後記
參考書目
 
 

前言
 
深挖底層邏輯，用正確方法三倍速進階
 
人是靠腦力站上生物鏈頂端的。

幾百萬年來，人類演化的本質就是腦力占個體的價值比重越來越大。

在原始狩獵的時代，部落中價值最大的人一定是身體最強壯的那個，因為他可以狩獵到更多的獵物。

到了冷兵器時代，一個優秀的將軍要懂一些軍事謀略，但個體武力一定要高強，就像《三國演義》裡蜀國的五虎上將一樣，他們最大的標籤就是武力高強，其次才是軍事謀略。

人類進入工業化時代，因為各種機械的應用，體力在個體價值中的比重急劇下降，哪怕是以武力為標誌的軍隊，個體武力對一名將軍來說也已變得無足輕重。

到了資訊化時代，不僅體力在個體價值中的比重進一步下降，連基本腦力所占的價值比重也開始快速下降。比如，有了各種自動化記錄設備，打字員失去了價值；電子發票開始推廣，財務軟體進一步自動化，基礎會計正面臨失業；自動語音翻譯技術逐步成熟，一般的翻譯員正處於被淘汰的邊緣。

在人工智慧（AI）可能興起的未來，一般腦力活動被取代的概率越來越高，未來能在職場立足的人，一定是能夠運用高級腦力工作的人。

如果你想更進一步，在人生發展上做到三倍速，甚至十倍速的加速成長，那你必須在掌握正確方法的前提下運用高級腦力才可以，你掌握的方法離底層規律越近，你成長的速度就越呈現為指數式加速。

“個體賦能”就是遵循職場發展最底層邏輯，給自己賦予運用高級腦力的核心能力，借助正確的方法實現加速成長。

“個體賦能”跟職場起點無關，只與你的方法有關。你能成長得多高，成長得多快，完全取決於你對人生發展五大底層邏輯認知的深度與做到的程度：

個體能力提升的底層邏輯：（1）格局；（2）觀念；（3）方向；（4）方法。

個體能力放大的底層邏輯：（5）人脈。
 
一、個體能力提升的四個底層邏輯：格局、觀念、方向、方法
 
家庭出身一般甚至是貧困家庭出身，自身能力也談不上出類拔萃的人，還有沒有可能“彎道超車”，在職場上發展得比名門出身、名校畢業的人更快更好？

完全有可能！

彎道超車式成長的人，其實都知道一個秘訣：人生最大的捷徑就是得到貴人相助。

但問題在於，為何貴人不助別人，偏偏要助你呢？

只有你提升格局，認知到信任的價值，嚴格遵守心理契約，才有可能得到貴人相助，走上人生捷徑。

為何有的人工作兩年，就實現了收入翻倍呢？就是因為他贏得了某位老闆、某個朋友的信任，得到了一個跨越式進階的機會。
這就是你要做到的第一個底層邏輯：提升人生格局。

提升了格局，你就有了走人生捷徑的可能，但如果你的一些落後觀念不做改變的話，那麼這種捷徑的機會即使出現了你可能也很難抓住。

我們會忍受不了老一輩人的某些觀念，如父母拼命節省的觀念，七大姑八大姨喜歡打聽你工資的觀念等。

其實，每一代人的觀念都受了自身成長時代的局限，我們自己也不例外，我們的很多觀念也是受自身成長時代的局限的。比如，“一定要學好英語”的觀念就來自我們成長時代的經濟環境和技術環境的影響。等自動同聲傳譯的技術成熟後，這個觀念在下一代眼中可能就過時了。

時代是不斷往前發展的，我們所處的社會環境、經濟環境和技術環境也正以前所未有的速度在變遷，如果我們的觀念不能與時俱進，不能轉變之前的落伍觀念，就必然會被新時代的職場所淘汰。

比如，在傳統“科層制”的公司組織架構逐漸衰退的今天，你依然死守“爬梯子”的傳統職位晉升觀念，你的職場又豈能一帆風順？

這就是你要做到的第二個底層邏輯：轉變落伍觀念。

人類社會的發展正呈現指數式變化。相較于動不動上百萬年才發生變化的自然演化，社會變化是以年為單位的，速度是自然演化的上百萬倍。

想想這40年來，我們已經經歷了多少次的社會變遷，未來的30年到40年，這種變遷只會越來越快。

再也沒有哪一份職業可以確保我們幹一輩子了。

英國工業革命時期，跟不上工業時代的手工作坊主被時代拋棄了，或破產，或淪為城市無產階級。

第三次工業革命時期，跟不上資訊化趨勢的企業和人員同樣被時代拋棄了，企業破產，自己提前退休。

在新的技術革命即將到來的今天，如果死守現有技能，不具備“可遷移”能力，做不到知識和技能在不同領域間的遷移，你覺得你的職場未來會怎樣？

因此，在這個不確定的時代，無論是面對行業的選擇、公司的選擇、工作地點的選擇，還是面對工作方式的選擇，你確保自己不會選錯方向的唯一應對之道就是：打造和提升自己的“可遷移”能力。

這就是你要做到的第三個底層邏輯：適應時代方向。

同樣都是在工作，有人工作了10年，只積累了2年的工作經驗，有人用2年的工作經歷積累了10年的經驗。之所以會產生這樣的差距，其中的一個關鍵就是他們工作的方法體系不同。

比如，你能做到1周上手新工作嗎？你能無論多忙，都可以抓住工作重點嗎？你能每做一個專案積累普通人3個至5個專案的經驗嗎？你能在工作中系統積累，成為本領域的專家嗎？你能在下班後還繼續自我提升嗎？你能長期保持更高效的學習狀態嗎？
這就是你要做到的第四個底層邏輯：掌握系統方法。

從上手新工作開始，到工作執行、工作後複盤，再到下班後如何提升、工作外如何有效地學習和保持精力，掌握一套完整的高效工作方法體系。

做到了上面這四個底層邏輯——提升人生格局、轉變落後觀念、適應時代方向、掌握系統方法，你的個體能力將會大大提升。
 
二、個體能力放大的底層邏輯：人脈
 
前四個職場底層邏輯都是在講如何提升個體能力的。

但個體能力總是有限的，如果能有效運用人脈，你的能力將會得到十倍，乃至百倍、千倍的放大。

如何才能構建有效的人脈關係呢？這就要求你有足夠高的“可交換價值”。

你的“可交換價值”=個體價值×可交換係數，因此，你既需要盡可能地提高你的個體價值，又需要盡可能地放大你的可交換係數。

《個體賦能》由32篇文章組成，根據五大底層邏輯，分為了五個部分，分別是格局、觀念、方向、方法、人脈。同時，每一篇文章都可單獨解決一個職場問題。你可以從前往後按順序閱讀，也可以按興趣閱讀。

感謝我們You Core的產品總監繆志聰、高級顧問劉豔豔、You Core公眾號編輯譚晶美和趙策對本書的付出。在正文中，你會再次與他們相遇。

感謝天地出版社副社長張萬文、監製楊永龍和李穎、策劃編輯陳素然，謝謝他們對本書的專業付出。

開始為自我“個體賦能”，咱們書裡見。
 
YouCore創始人王世民
2018年7月於深圳