公務員職業道德評價指標體系研究

公務員的的品德，老百姓稱之為「官德」。在當前反腐倡廉與群眾路線教育活動中，「官德」的建設是當前幹部人事制度改革的關鍵內容之一。在「官德」建設中，政治品德是關鍵，職業道德是核心，測評體系是關鍵。

本書論文首先通過對專家學者研究成果的分析、國家領導人講話與文件的研究以及指標體系的理論分析等手段，建構了科級公務員職業道德評價指標體系的基本框架。接下來，基於所建構的公務員職業道德評價指標體系的有效性、合理性以及與工作績效的相關性，通過回歸方程建立了公務員績效預測的數學模型，分析了不同的職業道德評價指標維度對於公務員工作績效預測的有效性，開發出了科級公務員的職業道德測驗量表。最後，對論文的研究結果進行了總結，並且基於所得到的研究結果對於公務員的職業道德建設與管理工作，提出了改進性的建議。本書從測評的角度為貫徹落實十九大報告中有關高素質專業化幹部隊伍建設，具有重要的理論價值和現實參考意義。



張滿，女，1981年2月生，河南南陽人，2007年考入北京大學政府管理學院，2009年獲得公共管理碩士學位，2014獲得管理學博士學位，現在清華大學在站博士后， 近幾年在《中國行政管理》、《北京大學學報》、《領導科學》、《高等工程教育》、《清華大學教育評論》與北京大學出版社、人民出版社、以及國外出版社發表公務員管理、品德測評、教育學與倫理學方面的論著10多篇。 博士學位論文獲得的2014年度北京大學公共管理學方面的優秀博士論文。參加國家社科基金重點課題《黨政幹部選撥任用中的品德測評問題研究》等省部委課題多項。目前主持國家社科基金項目《基層公務員職業道德建設路徑研究》。