HR高手之道：Excel人力資源管理思維、技術與實踐

上篇　夯實基礎
第１章　Excel，HR必知必會的工具
1.1　關於 Excel，HR必須知道的那些事
1.1.1　Excel對 HR的重要性
1.1.2　Excel的三大對象
1.1.3　Excel中的兩張表
1.1.4　Excel實用的幫助功能
1.1.5　HR必會的 Excel列印技巧
高手自測 1
1.2　影響 HR工作效率的不規範操作
1.2.1　多行表頭濫用
1.2.2　多此一舉的合計行
1.2.3　隨意合併儲存格
1.2.4　欄位順序混亂
1.2.5　同類內容名稱不統一
1.2.6　通過空格來對齊
1.2.7　不同類別的資料放一起
1.2.8　日期格式不規範統一
1.2.9　數位格式不規範
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1.3　HR需掌握的“偷懶”技能
1.3.1　導入數據有訣竅
1.3.2　高效輸入資料
1.3.3　快速填充資料
1.3.4　精確定位資料
1.3.5　快速替換資料
1.3.6　用好“選擇性粘貼”功能
1.3.7　快速分析工具
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1.4　專業表格設計三部曲
1.4.1　明確製表目的
1.4.2　設定表格欄位元
1.4.3　裝飾美化表格
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高手神器1 　Excel易用寶——提升HR工作效率

第2章　公式和函數，HR計算的法寶
2.1　計算資料，這些知識必須牢記
2.1.1　公式的要素與運運算元

2.1.2　複製和填充公式的方法
2.1.3　公式中常見的引用
2.1.4　函數的輸入方法
2.1.5　函數公式中常見的錯誤值
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2.２　Excel中的命名公式
2.2.1　使用名稱的七大好處
2.2.2　名稱命名的規則
2.2.3　定義名稱的方法
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2.3　HR必須掌握的七大函數
2.3.1　快速求和，SUM函數
2.3.2　按條件求和，SUMIF函數
2.3.3　判斷是與非，IF函數
2.3.4　按指定的條件計數，COUNTIF函數
2.3.5　查找符合條件的值，VLOOKUP函數
2.3.6　計算兩個日期之間的差值，DATEDIF函數
2.3.7　數位格式之間的轉換，TEXT函數
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高手神器 2　Excel公式嚮導

第３章　這些資料分析工具，HR高手都在用
3.1　資料排序，讓資料井然有序
3.1.1　自動排序
3.1.2　多條件排序
3.1.3　自訂排序
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3.2　資料篩選，篩選符合條件的資料
3.2.1　自動篩選
3.2.2　高級篩選
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3.3　分類匯總，按類別匯總資料
3.3.1　單重分類匯總
3.3.2　多重分類匯總
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3.4　合併計算，根據需求匯總資料
3.4.1　合併計算多個相同的資料類別
3.4.2　多表資料合併匯總
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3.5　Excel條件格式，讓資料分析錦上添花
3.5.1　 Excel內置的條件格式規則
3.5.2 　Excel內置的自訂條件格式規則
3.5.3　用公式自訂條件格式規則
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第4章　圖表和樞紐分析表，讓資料分析更直觀
4.1　圖表，資料視覺化的利器
4.1.1　 HR必知必會的五大圖表
4.1.2　創建圖表的方法
4.1.3　讓圖表更專業的技巧
4.1.4　圖表視覺化資料的六大誤區
4.1.5　打破 Excel圖表常規佈局
4.1.6　利用圖片實現圖表藝術化
4.1.7　將圖表保存為範本
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4.2　資料透視，強大的匯總表生成功能
4.2.1　數據透視的妙用
4.2.2　創建樞紐分析表的方法
4.2.3　欄位佈局
4.2.4　透視表分析的兩大利器
4.2.5　報表樣式拿來即用
4.2.6　用圖表視覺化樞紐分析表
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高手神器３　百度圖說——功能強大的資料視覺化工具

下篇　實戰技能
第５章　建立員工資訊表，簡化人事管理
5.1　員工資訊表設計
5.1.1　員工資訊表結構設計
5.1.2　快速輸入員工編號
5.1.3　正確輸入身份證號碼
5.1.4　從身份證號碼中獲取性別和出生年月
5.1.5　資料驗證實現儲存格的內置選項
5.1.6　製作二級聯動下拉式功能表
5.1.7　讓首行 /列始終顯示在開頭
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5.2　通過員工資訊表設計其他人事表
5.2.1　員工生日明細表
5.2.2　員工勞動合同到期統計表
5.2.3　員工崗位異動統計表
5.2.4　員工轉正統計表
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第６章　人力資源規劃——HR的指南針
6.1　分析在職人員結構，充分瞭解人力資源配置情況
6.1.1　統計在職人員結構
6.1.2　分析在職人員結構
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6.2　分析人員流動，尋找解決之道
6.2.1　統計分析各部門的人員流動情況
6.2.2　統計分析年度人員流動情況

6.2.3 　統計分析人員離職原因
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6.3　做好預測和規劃，從容面對用人荒
6.3.1　預測人力資源效益走勢情況
6.3.2　線性規劃人力資源配置
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高手神器4　BDP——拖曳瞬間生成資料圖表

第７章　員工招聘，HR慧眼識人才
7.1　建立招聘資料，讓招聘過程資料化
7.1.1　設計招聘需求匯總表
7.1.2　設計應聘人員資訊表
7.1.3　對招聘成本進行匯總
7.1.4　對招聘資料進行匯總
7.1.5　利用電子合併列印發送錄用通知書
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7.2　分析招聘指標，讓招聘成果視覺化
7.2.1　對招聘結果進行統計分析
7.2.2　對招聘週期進行統計分析
7.2.3　對招聘整個過程進行統計分析
7.2.4　對招聘費用進行統計分析
7.2.5　對招聘管道進行統計分析
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高手神器5　招聘H5——移動互聯網的招聘神器

第8章　員工培訓——解決企業後顧之憂
8.1　建立培訓資料，實現量化管理
8.1.1　員工培訓需求調查表
8.1.2　年度培訓計畫統計表
8.1.3　培訓班匯總表
8.1.4　培訓成本表
8.1.5　員工培訓考核表
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8.2　分析培訓情況，讓培訓過程直觀化
8.2.1　對培訓班次情況進行統計分析
8.2.2　對培訓出勤率進行統計分析
8.2.3　對培訓費用進行統計分析
8.2.4　對培訓考核結果進行分析
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高手神器６　柯氏四級培訓評估模型

第９章　考勤與薪酬管理，為員工謀福利
9.1　工資表及配套表格設計分析
9.2　休假管理
9.2.1　統計員工帶薪年休假的天數
9.2.2　設計員工休假統計表
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9.3　考勤管理
9.3.1　整理考勤機資料
9.3.2　生成完整考勤表
9.3.3　統計員工出勤情況
9.3.4　按部門分析出勤情況
9.3.5　對員工加班情況進行統計
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9.4　薪酬管理
9.4.1　計算員工工資
9.4.2　生成工資條發放給員工
9.4.3　統計和分析部門工資資料
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高手神器7　釘釘考勤好幫手
高手神器8　Excel考勤寶
高手神器9　社保計算器
高手神器10　個稅計算器