外國勞動法學

導 論
第一編 法國勞動法
第一章 總論
第一節 歷史回顧
第二節 勞動法適用主體
第二章 個別勞動法
第一節 勞動關係的成立和內容
第二節 勞動報酬
第三節 勞動關係的變更
第四節 勞動關係的解除
第五節 雇主的法律責任
第三章 集體勞動法
第一節 職工代表制度
第二節 集體談判
第三節 集體行動
第四章 勞動爭議處理法
第一節 法國的法院設置
第二節 法國的勞動行政機構
第三節 個別勞動爭議的解決
第四節 集體勞動爭議的解決
結 語
擴展閱讀文獻

第二編 德國勞動法
第一章 德國勞動法的定位、調整物件、調整方法
第一節 德國勞動法的歷史發展與定位
第二節 勞動關係及其界定
第三節 調整勞動關係的多元機制
第二章 個別勞動法
第一節 勞動關係的建立
第二節 勞動關係的內容
第三節 勞動關係的給付障礙
第四節 勞動關係的終止
第五節 特殊勞動關係
第六節 勞動保護法
第三章 集體勞動法
第一節 勞動結社自由及其協會
第二節 團體協議法
第三節 勞動鬥爭與調解法
第四節 工廠層面的勞動者參與決定制度
第五節 企業層面的勞動者參與決定制度
第四章 勞動爭議處理法
第一節 德國勞動爭議處理法的框架
第二節 勞動法院程式
結 語
擴展閱讀文獻

第三編 日本勞動法
第一章 概論
第一節 勞動法的產生
第二節 勞動法的適用主體
第三節 勞動法的法律規範與自主規範
第二章 個別勞動法
第一節 雇傭平等
第二節 勞動者的人權
第三節 勞動關係的成立
第四節 工資
第五節 勞動時間
第六節 休息與休假
第七節 非正規勞動者的勞動合同
第八節 懲戒
第九節 人事變動
第十節 勞動條件的變更
第十一節 勞動合同的終止
第三章 集體勞動法
第一節 團結權
第二節 團體交涉權
第三節 團體行動權
第四節 不當勞動行為救濟制度
第四章 勞動爭議處理法
第一節 勞動爭議的概念與分類
第二節 行政途徑解決勞動爭議
第三節 司法途徑解決勞動爭議
結 語
擴展閱讀文獻

第四編 英國勞動法
前 言
第一章 英國勞動法的產生與發展
第一節 普通法對集體談判態度的轉化
第二節 集體勞動法與個別勞動法的互動
第三節 國家對勞動力市場的干預與管理
第二章 個別勞動法
第一節 個別勞動法的歷史
第二節 勞動合同
第三節 資訊保護
第四節 工資
第五節 工時與休假
第六節 勞動健康與安全
第七節 解雇保護
第八節 轉讓安置與經濟性裁員
第九節 消除就業歧視
第十節 特殊勞動關係的調整
第三章 集體勞動法
第一節 歷史
第二節 結社
第三節 產業行動豁免
第四節 集體爭議解決
第四章 勞動爭議解決機構
第一節 勞動諮詢調解仲裁局
第二節 勞動法庭
結 語
擴展閱讀文獻

第五編 美國勞動法
第一章 導言
第一節 與美國勞動法有關的政治和司法制度
第二節 美國勞動法的體系
第三節 勞動者的基本概念
第四節 雇主的認定
第二章 個別勞動法
第一節 勞動關係的建立
第二節 個別勞動法的基本內容
第三節 勞動合同的變更和解除
第三章 集體勞動法
第一節 美國工會的特徵
第二節 法律救濟的程式和手段
第三節 工會的組建
第四節 集體合同的法律問題
第五節 罷工
第四章 反就業歧視法
第一節 反就業歧視法的基本問題
第二節 反就業歧視法的一般原則
第三節 其他熱點問題透視
結 語
美國重要法律索引
擴展閱讀文獻

第六編 國際勞動法
第一章 國際勞動法的歷史演進
第二章 國際勞動法導論
第一節 國際勞動法的概念與性質
第二節 國際勞動立法的原則
第三節 國際勞動法的淵源
第四節 國際勞動法的局限性
第五節 國際勞動私法
第六節 國際勞動關係的特點及其法律適用的基本原則
第三章 國際勞動組織
第一節 國際勞動組織的發展歷史
第二節 國際勞動組織的結構、職能和主要活動
第三節 國際勞動組織公約和核心勞動標準的法律性質
第四節 國際勞動標準的獨特法律特徵
第五節 國際勞動標準的制定
第六節 國際勞動標準的法律效力和適用原則
第七節 成員國對國際勞動標準承擔的義務
第四章 個體核心勞動標準
第一節 禁止童工
第二節 禁止強迫勞動
第三節 消除就業和職業歧視
第五章 勞動就業
第一節 聯合國有關勞動就業的立法
第二節 國際勞動標準中的就業標準
第三節 國際勞動組織的綠色就業理念
第四節 國際勞動組織的體面勞動理念
第六章 勞動條件
第一節 國際勞動標準中的工資標準
第二節 有關工時與休息休假的國際勞動標準
第七章 集體勞動權
第一節 勞動者結社權
第二節 集體談判權
第三節 罷工權
第八章 國際勞動公約實施的監督機制
第一節 國際勞動公約實施的一般監督機制
第二節 國際勞動公約實施的爭議解決機制
第三節 國際勞動公約的特殊監督機制
結 語
擴展閱讀文獻
後 記