史上職場風雲錄

1.內與外、功與制、始與終
——最早的很好職場人代表:周公/001
2.底層建築不容破壞
——孔子誅少正卯的緣由/009
3.人才不拘一格、但一定要有格
——春秋養士從雞鳴狗盜說起/016
4.管理權威的來源
——晉國的最後一任CEO智瑤/022
5.當斷則斷，當立則立
——西門豹治理鄴城水患/028
6.職道根本唯“公平”
——中國變法第一人李悝/034
7.情商與專業一樣重要
——貌似所有被封武安君的都不得善終/039
8.高處不勝寒
——鬱鬱的屈原也曾少年得志/046
9.企業管理的1.0時代和2.0時代
——商鞅所奠定的秦帝國管理範式/052
10.戰略素養是常被低估的職場能力
——秦帝國奠基者之一:非有名名將司馬錯/058
11.職場獨木的力不能支和風必摧之
——霸王帳前的可憐範增/064
12.創業何需“夢之隊”？
——漢初十八侯裡的“老鄉幫”/069
13.順應和利用人性的激勵
——說說獻策推恩令的主父偃/075
14.初心遠志的力量和基層的歷練
——不掃屋而掃天下的陳蕃/081
15.普通人永遠不要與趨勢相抗衡
——諸葛亮的神話和悲歌/086
16.關於機會這件事，你怎麼看？
——謹慎謹慎再謹慎的司馬懿/093
17.感情是管理的雙刃劍
——劉備的感情牌/099
18.疑心不是病，成病了就要人命
——“休教天下人負我”的曹操/104
19.忠誠度應該是職場人的底線配置
——三姓家奴呂布/110
20.通透地放下，誰都可以嗎？
——千古真隱士唯陶淵明一人而已/115
21.有士心無需士風，知用人更應識人
——東晉清談風雅中的直人王恭/121
22.直臣也講鬥爭技巧
——唐太宗的“鏡子”魏征/126
23.該拍拍，該諫諫，別太死板
——淩煙閣上的虞世南/132
24.情商、能力、人脈、隱忍與擇機
——職場得意與失意的唐朝詩人們/138
25.職業的終極意義究竟是什麼？
——四朝為相的馮道/144
26.遵循至理要勝過膚淺的道德感
——懂經濟學的范仲淹/149
27.管理變革的三項基本原則
——“原以為”和“本應該”的王安石變法/156
28.“吾心獨無主乎？”
——異族王朝中的股肱漢臣許衡/162
29.韜晦曲線和識人用人
——我心目中的明朝首席名相徐階/169
30.市場是專享的試金石
——《了凡四訓》/175
31.專業的人做專業的事
——于成龍和靳輔的恩怨曲直/181
32.犯錯後的正確姿勢
——身敗名裂的好人熊賜履/187
33.領導遭遇麻煩時怎麼辦為好？
——登龍十二術之“造劫乘勢”/193
34.職場中的“輿論”戰法
——登龍十二術之“水漫金山”/197
35.力氣要用在關鍵點上
——登龍十二術之“浪湧堆岸”/201
36.“顏值”的價值
——登龍十二術之“一笑傾城”/205
37.找得到路子，放得下架子
——登龍十二術之“危崖彎弓”/209
38.投其所好並不丟人
——登龍十二術之“霸王別姬”/212
……