★★★ 限量珍藏版，，僅售1000套 中國式管理的提出，是中國經濟崛起、中國商業勃興的必然結果。其管理理念繼承了中國文化的基因，滲透著中國智慧的光芒。並且，中國式管理始終圍繞著“人”這個因素，既強調個...more

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歷史所寫的，就好像是氣球的變化。至于更多的空氣，反而很少觸及。我們常說要宏觀，但是反映我們的歷史，實在不夠宏觀。演義所描述的，通常把大氣的若干情況也包含在內。歷史和演義最大的不同，在于歷史所...more

如果說中國人是《易經》民族，因而我們的管理行為主要的依據即為易理，那麼有史以來，我們所奉行的便是“大易管理”。不過由于行之日久，人們對之已經知其然而不知其所以然，所以弄不清楚自己的所作所為到底...more

如果認為管理就是管人，那就大錯特錯了，中國式管理絕非管人，而是以”安人”為最終目標。 “管人”者經常動用各種管理法寶，以便管好部屬，但效果並不理想。因為他們不管用什麼方法，部屬總有一套應對的辦法...more

21世紀，必須用易經管理才有出路。《易經》是群經之首，中國人的一言一行都源自于《易經》，我們的管理也是依據易理而行，即大易管理。本書首次詳細分析了《易經》中所蘊涵的管理法則，用通俗易懂的語言明...more

在本書中，有“中國式管理之父”美譽的曾仕強教授，結合其30余年對中國文化和本土管理實踐的研究心得，詳細剖析以人為本的領導法則，揭示中國領導者溝通難、授權難、管人難等問題的根源，分別探討了“領導力”...more

以人倫關系為出發點，主要講述如何處理工作關系和家庭關系這兩大難題。工作關系是中國式管理的核心，工作關系搞不好，則事業很難發展。家庭關系是每個人一生的課題，人一出生，便陷入層層關系網。只有家庭...more

本書不是空談任何管理理論，而是關注實實在在、有血有肉、可愛又“可恨”的中國人。中同人靈活多變的特性決定了照搬所謂科學的管理理論來管理中國人是行小通的，只有了解中國人，才能管好中國人。中國式團隊...more

在本書中，曾仕強教授縱橫古今，打通中外，首次提出M理論亦即中道管理理論，對其多年精研的中國式管理思想進行了系統的總結，構建了易知易行的人性化管理體系。所謂中道管理，即中庸之道的管理，就是依循...more