同上述所說，當我們我們想要放棄時，通常是因為沒有看見自己預期的結果。而這個「結果」到底是什麼？我們是否可以清楚的說出衡量的基準是什麼？是我們的心情嗎？是粉絲人數嗎？是賺到口袋裡的錢嗎？其實仔細觀察便會發現，我們經常不知道自己在衡量什麼，導致我們一次想要的太多，或是很容易用別人的結果來衡量自己。

一次衡量的要點太多，就像是希望臉書粉絲數增加、IG追蹤人數增加、部落格瀏覽量增加、YouTube的訂閱數增加…等。如果我們一次要兼顧這麼多不同的KPI，而每個KPI又沒有訂出一個明確的數字，那當然也缺乏一個有系統的方針來追蹤這些成效。

或是我們因為沒有訂定出一個明確的衡量基準，導致我們一直去看同類型的競爭者做得如何，心情因而受到影響。然而，你們的出發點不同，擁有的資源也不同，用他人的結果來衡量自己不會是最適合的方法。

這也是為什麼，在放棄之前，我們應該先釐清自己是用什麼在衡量結果？這個結果是否有一個明確的單位可以被拆解或追蹤？如果沒有的話，想放棄的念頭多半是來自於情緒和感覺。

以經營一個粉絲專頁來說，有的人認為第一個月能累積到500個按讚算是很不錯的成就，有的人則認為第一個月連1000個讚都不到，是一件無法接受的事情，因此，先去找出你的這個衡量基準是來自於哪裡？這樣的基準點是誰給的？是不是因為你看了某個競爭對手有類似的成就，就拿他的標準來評斷自己呢？但是，你們是在講類似主題嗎？你們的內容頻率與產出一致嗎？你所擁有的資源、專業背景和他一模一樣嗎？如果不是的話，拿其他人的結果來衡量自己，本身就是一套不公平的衡量機制。

那我們究竟要如何知道什麼樣的衡量標準才是公平公正又客觀的標準呢？我認為可以從兩個方向下手，一個是請教那些和你有類似背景（例如時間資源都是平常有正職工作又有在業餘接案、經濟資源如差不多是30k且與家人同住，不用繳房租、專業資源如都是從零開始自學）但是「進度」比你還稍微前面一點的人，另一個是研究產業的平均值（如同我們之前提到的女明星布萊絲演員試鏡案例）。