人文五社聯合書展
內容連載 頁數 5/5
當天家屬就帶他到大醫院,經過一連串檢查,確診為罕見的血液腫瘤疾病,所幸經過一段時間住院治療,情況控制得當,同時我們也幫他安排定期與職醫做相關諮詢與評估,進行復工評估,進行復工評估,讓他能夠回到職場繼續工作,而我們也定期追蹤瞭解他的後續情況,適時給予建議。
 
▲舉辦活動,讓久坐族動起來!
 
辦理健康促進活動與課程,也是職護的重要任務,如何設計安排活動課程讓員工願意參與,同時又要把關課程內容,避免出現爭議。老實說要在有限資源下,設計活動內容的同時,還要有吸引人的禮品,具有一定的挑戰度。所以,很多時候自己要一條龍包山包海,把經費花在刀口(獎品)上,因為很多員工都是衝著獎品而來,或是努力尋找免費的課程資源,像是跟地區的健康服務中心(衛生所)或是一些機構合作。但天下沒有免費的午餐,總是會附上但書,例如要達到一定的人數要求,或是得小心有沒有賣產品的疑慮。
 
我曾經找過一家醫院來進行癌症相關的課程,事前溝通不能在課堂上有推銷行為,但是上課當天講師卻不受控制,在課程後段開始狂推他們醫院的健檢套餐,像是這樣的機構就不會再列入後續合作名單當中。
 
另外,員工作業環境是辦公室,所以大部分的人都有久坐問題,因此,在設計活動關卡上,就要納入「動」和「分數」這些元素,才能增加刺激感,讓他們不自覺地為了爭取勝利而動得更多、更勤快。
 
在舉辦活動時,也會擔心同仁們會不會不想動?沒想到反應挺熱絡,同事間會互動討論,甚至還回饋我們說:「上班中有這樣的活動,能動一動,很棒!」透過健康檢查資料的統計,分析整體員工的健康狀況,發現到公司某些年齡層男性的肥胖率及血脂異常率高,唯有透過「動」,讓他們參與活動的同時,也學習到一些方法,可以在回家後或其他時間繼續可以利用,在當年的父親節設計活動,同時把活動時間延長並不僅限父親節當天,讓更多長時間駐外的人員也有機會參加,看到平時較少參與活動的他們,一張張帶著笑容的照片,覺得很值得。
 
雖然職護沒有辦法立即看見治療效果,但如果你看到同仁一點一滴的改變,公司漸漸地重視這部分的需求,因而減少傷害的發生甚至預防,那麼一切的努力就值得了。

5上一頁 1 2 3 4 5 跳到