當天家屬就帶他到大醫院，經過一連串檢查，確診為罕見的血液腫瘤疾病，所幸經過一段時間住院治療，情況控制得當，同時我們也幫他安排定期與職醫做相關諮詢與評估，進行復工評估，進行復工評估，讓他能夠回到職場繼續工作，而我們也定期追蹤瞭解他的後續情況，適時給予建議。
 
▲舉辦活動，讓久坐族動起來！
 
辦理健康促進活動與課程，也是職護的重要任務，如何設計安排活動課程讓員工願意參與，同時又要把關課程內容，避免出現爭議。老實說要在有限資源下，設計活動內容的同時，還要有吸引人的禮品，具有一定的挑戰度。所以，很多時候自己要一條龍包山包海，把經費花在刀口（獎品）上，因為很多員工都是衝著獎品而來，或是努力尋找免費的課程資源，像是跟地區的健康服務中心（衛生所）或是一些機構合作。但天下沒有免費的午餐，總是會附上但書，例如要達到一定的人數要求，或是得小心有沒有賣產品的疑慮。
 
我曾經找過一家醫院來進行癌症相關的課程，事前溝通不能在課堂上有推銷行為，但是上課當天講師卻不受控制，在課程後段開始狂推他們醫院的健檢套餐，像是這樣的機構就不會再列入後續合作名單當中。
 
另外，員工作業環境是辦公室，所以大部分的人都有久坐問題，因此，在設計活動關卡上，就要納入「動」和「分數」這些元素，才能增加刺激感，讓他們不自覺地為了爭取勝利而動得更多、更勤快。
 
在舉辦活動時，也會擔心同仁們會不會不想動？沒想到反應挺熱絡，同事間會互動討論，甚至還回饋我們說：「上班中有這樣的活動，能動一動，很棒！」透過健康檢查資料的統計，分析整體員工的健康狀況，發現到公司某些年齡層男性的肥胖率及血脂異常率高，唯有透過「動」，讓他們參與活動的同時，也學習到一些方法，可以在回家後或其他時間繼續可以利用，在當年的父親節設計活動，同時把活動時間延長並不僅限父親節當天，讓更多長時間駐外的人員也有機會參加，看到平時較少參與活動的他們，一張張帶著笑容的照片，覺得很值得。
 
雖然職護沒有辦法立即看見治療效果，但如果你看到同仁一點一滴的改變，公司漸漸地重視這部分的需求，因而減少傷害的發生甚至預防，那麼一切的努力就值得了。