人文五社聯合書展
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另一個可能造成的問題是,有些高「嚴謹性」者之所以長期堅守崗位,純粹是因為喜歡熟悉的固定工作流程。這讓他們對工作很上手,並能為公司帶來一些好處;但有些人會基於個人利益而不斷加班,或是盡情享受在過程中獲得的滿足感,於是你會看到他們一直很努力的辛勤工作,卻耗費過多時間在熟悉的事務上。久而久之,這將導致組織變得愈來愈僵化、欠缺活力,員工們也傾向於一個口令一個動作的照章行事。
 
「外化行為」(externalizing behavior,也就是將個人不滿的情緒及動機向外宣洩的傾向)與攻擊性和過動症相關,通常是件壞事。但對於某些人而言(多半是男性),這樣的特質卻預期會有更高的收入。你可以把這一點看成與「令人討厭」的優勢有關。對這些人來說,外化行為預期他們會有較低的學業成就以及較高的收入。約翰.藍儂(John Lennon)是傑出的音樂人、才華洋溢的作家,還是善於自我行銷、具有龐大影響力的媒體名人,但他年輕時卻是個喜歡酗酒鬥毆、尋釁滋事的傢伙。披頭四解散之後,他寫了一首〈你怎麼睡得著?〉(How Do You Sleep?)攻擊前樂團成員暨合作夥伴保羅.麥卡尼(Paul McCartney),這種行徑絕非出於偶然。然而,藍儂是二十世紀最成功的音樂巨星之一。
 
尋找叛逆又討人厭的「邊緣人」,是創投公司日常工作的一部分。對安霍創投的安德森而言也是如此,而且他本身就頗有「邊緣人」氣質。他是出了名的夜貓子,似乎有點多巴胺分泌過盛,說話快、吃飯快,就像全宇宙繃得最緊的那根弦。他時而興高采烈,時而怒氣沖沖,簡直就是個矛盾的綜合體,但這種特質在創投領域的頂尖人才中似乎相當常見。值得注意的是,和安德森共同創辦安霍創投的搭檔是班.霍羅維茲(Ben Horowitz)。安德森熱情洋溢,而霍羅維茲則比較安靜、比較穩重、比較具有企業氣質。這個組合之所以能搭配得宜,主要是靠他們信任彼此,以及瞬間就能理解對方訊號的默契。普通、認真負責的人並不是他們通常會挑選的人,他們在尋找的是真正的異類。
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