人力資源法律管理.3，特殊員工管理

「江三角·人力資源法律管理金鑰匙叢書」 從勞動法各個角度進行細致的人力資源管理的探討與研究，相較於市面上同類圖書具有創新和示范意義。

特殊員工由於其身份的特殊性，而區別於普通的一般員工，在企業的日常管理中，對特殊員工應有不同的處理方法，並應給予足夠的重視。特殊員工管理是人力資源日常管理中極為棘手的問題，經常困擾着許多人力資源管理人員。

《特殊員工管理》針對諸如勞務派遣人員、工會干部與職工代表、高級管理人員、涉密人員、精神障礙員工、非全日制員工、實習見習人員、退休兼職人員等八類特殊員工從理論和實踐的角度，分門別類，進行深入而細致的闡述，望能給企業HR帶來實務操作中的指引和理論研究中的啟迪。



崔亞娜上海江三角律師事務所高級合伙人，勞動法二中心主任律師，上海市律師協會勞動關系委員會委員，上海市勞動人事爭議仲裁委員會兼職仲裁員。

崔亞娜律師具有多年法律顧問經驗，能夠站在企業持續發展的角度為企業設計和完善商業方案，力爭將法律服務與企業商業目的完美結合。目前主要致力於勞動法領域的理論研究與實踐，常年為世界五百強企業提供日常勞動人事法律服務，處理勞動爭議案件。崔亞娜律師多次主持企業搬遷、架構調整、改制、解散等過程中員工安置方案的策划與實施工作，在員工安置方面具有豐富經驗。擅長疑難勞動爭議案件的代理。

方樂華華東政法大學政治學與公共管理學院教授，長期從事保險法、勞動與社會保障法的研究和教學。主要著作有《社會保障法論》、《勞動法與社會保障法——案例與圖表》、《現代企業經營管理教程》（合編）、《日本法律發達史》（合著）、《中國公民保險指南》、《保險法論》和《保險與保險法》等10余部。較有影響的學術論文有《勞動仲裁時效之法律探討》、《論社會法的興起原因、調整對象及發展趨勢》、《論社會保險權的司法救濟》、《論社會保險法的保險原則》等。目前擔任的社會兼職主要有：中國保險法學研究會常務理事；中國社會法學研究會理事；上海法學會金融法研究會副會長、金融法研究會保險法專業委員會常務主任；上海法院金融審判專家咨詢員。