企業管理人員系統思維能力開發研究

第一章 緒論
第一節 企業管理人員系統思維能力開發研究的意義
第二節 國內外研究綜述
第三節 研究的基本思路及方法
第二章 系統思維能力的構成
第一節 系統思維能力的概述
第二節 企業管理人員的知識體系
第三節 企業管理人員的社會智力
第四節 企業管理人員的心力
第三章 系統思維能力的成長機理
第一節 對人的思維系統的一個假設
第二節 系統思維的特性
第三節 系統思維能力的成長機理
第四章 系統思維能力的開發策略與方法
第一節 系統思維能力的開發策略
第二節 聯結教學方法
第三節 行為學習方法
第四節 團隊學習中的信息封鎖及對策
第五章 企業管理的基本理念
第一節 企業的市場性及創新性
第二節 企業中的政治因素
第三節 企業管理的特性及首要任務
第四節 企業管理的易與難
第六章 企業管理系統思維的理論框架
第一節 人力資源管理系統思維的理論框架
第二節 新產品開發管理系統思維的理論框架
第三節 運營管理系統思維的理論框架
第四節 營銷管理系統思維的理論框架
第五節 財務管理系統思維的理論框架
第六節 戰略管理系統思維的理論框架
第七章 個人需要管理
第一節 需要概述
第二節 培養理性偏好
第三節 克服不良心態
第八章 系統思維能力的評價
第一節 系統思維能力的分級
第二節 心力的評價
第三節 社會智力的評價
第四節 系統思維理論框架的評價
第五節 系統思維能力的綜合評價
第九章 系統思維能力開發機制
第一節 管理人員的考評機制
第二節 管理人員的競爭上網機制
第三節 企業管理創新機制
第十章 總結與展望
後記
參考文獻