一分鐘經理：每天花一分鐘，有效率的領導並激勵跟你肩並肩的夥伴（全新改版）

追尋之旅
The Search
 
從前，有一位年輕人，他不斷尋找著能夠在這瞬息萬變的世界上，領導並管理眾人的經理人。
 
他希望能找到一位懂得鼓勵眾人平衡工作與生活的經理，並擁有更具意義的生活。而他希望為其效力，甚至是向那位經理看齊。
 
這趟追尋之旅已經經歷了數個年頭，而他也走遍了天涯海角。
 
他曾經造訪無數小鎮，也到訪過眾多繁華都市。
 
他訪問了許多嘗試應對快速變化時局的經理：包含了執行長、企業家、政府官員、軍隊長官、大學校長以及基金會董事，他們來自各行各業，像是商店、餐廳、銀行以及旅館；他們之中有男有女，有老有少。
 
他也造訪過各種辦公室，空間有大有小，風格有的低調奢華，有的簡單樸實，甚至還有辦公室存在著有窗戶與沒有窗戶的差別。
 
他看過各式各樣的管理方式，並開始能夠從中窺見管理方法的全貌，但他卻總是覺得還差了一點，不甚滿意。
 
他看過許多「鐵血嚴厲」的經理，讓公司看起來贏了，但實際上員工卻輸了。
 
有些人認為這些經理很棒，有些則抱持著相反意見。
 
每當年輕人坐在「鐵血型」經理的辦公室，他都會提出一個問題，「你覺得自己是一個怎麼樣的經理呢？」
 
這些經理的答案總是大同小異：「我是一個結果論者，狀況永遠在我的掌控之中。」
 
這些以「頑強」「務實」「利益導向」為準則的經理表示，這就是他們一直以來的領導方式，並認為自己沒有改變的必要。
 
年輕人感受到了他們語氣中的驕傲以及對成果的執著。
 
這位年輕人也見過許多「友善和氣」的經理，看似讓員工贏了，實際上卻讓公司輸了。
 
有些部屬覺得他們是很棒的經理，但他們的上司對此卻抱持著疑慮。
 
當年輕人坐在他們的辦公室，照例向他們詢問相同的問題，「你覺得自己是一個怎麼樣的經理呢？」
 
這些「友善型」經理們會說：「我是一個親力親為的經理。」
 
這些「善於鼓勵」「體貼」「充滿人性」的經理也認為，這就是他們的行事作風，無須任何改變。
 
年輕人感受到了他們語氣中的驕傲以及對眾人的關愛。
 
但他卻覺得好像哪裡不對。
 
世界上絕大多數的經理看起來都只會使用他們習以為常的管理方式，不是只注重人，就是只關注成果。
 
注重成果的經理常會被貼上「專制」的標籤，而關心眾人的經理則會被貼上「民主」標籤。