一聽就懂的邏輯表達力：從面試、開會、簡報到人脈經營，26堂全方位職場說話課

　　＊總是想到哪說到哪，常被問：「所以你想說什麼？」
　　＊明明準備很久，但一上臺腦袋就一片空白，關鍵時刻總是發揮失常
　　＊經常需要對方重複幾次才有辦法完全理解，導致常被懷疑沒在聽或不專心
　　＊覺得自己講話不有趣，每次臺上演講時，臺下總是興趣缺缺的樣子

　　有時，不是你沒有實力，而是缺少了表達力！
　　職場上不會表達的人，不僅耗費更多溝通成本，還容易造成誤會；
　　生活中不會表達的人，閒聊也會變成吵架，把關係越說越糟。

　　▲    表達的重點不在於「你要說什麼」，而是「如何讓對方聽懂」！
　　本書作者宋曉陽是中國傳媒大學播音主持藝術學院教授，培養了無數播音員和主持人，
　　更是蘋果、三星、字節跳動（抖音）等多家全球企業指定的職場表達培訓專家。
　　累積20年教學研究與業界培訓經驗，她發現人們在表達上最常見的盲點，
　　是我們常常只注意自己說什麼，卻很少考慮對方是否聽懂了。

　　本書將從表達的底層邏輯出發，
　　有系統地整理出四種表達類型：瞭解型、思辨型、情感型、演說型，
　　並提供各種情境下只講重點的表達方式，建立你的軟實力！

　　▲    學會減法，才是高效表達的核心
　　作者深耕職場溝通多年，全書蒐羅許多表達技巧，結合多種情境，
　　從求職面試、應對客戶、開會報告、說服他人、應對小人、委婉拒絕到公開演講等，
　　讓你從思維開始建立「邏輯表達力」，更從職場潛規則的角度教你如何防雷、避雷。

　　＊臨時需要發言時，利用四個「一」技巧
　　「從第一眼開始說起、表達主題只要一個詞、主體只說一件事、只說一個感受」，掌握以上這四點，讓你在短時間內就能擬好講稿，就不會緊張到不知道說什麼了。

　　＊面試時，如何短時間內讓人印象深刻？
　　在自我介紹時可以使用「故事法」和「聯繫法」創造自己與應徵公司的連結；在工作經歷上則應用「精準投餵」思維，只講與應徵職位相關的經歷和能力。

　　＊不用長篇大論，用一個好故事吸引注意力
　　故事的分享價值越高，故事就越吸引人，判斷分享價值的原則是「大人物身上的小故事，小人物身上的大故事」，這樣的反差能讓聽者更有共鳴度。

　　「默默做事」的時代已經過去了，當你有實力，更要懂得說出影響力！

一致推薦

　　Zoey│佐編茶水間
　　周震宇│【邏輯表達力】課程資深講師
　　張忘形│溝通表達培訓師
　　蔡宗翰│打火哥、TEDxTaipei百萬講者
　　──好評推薦

　　表達絕不只是靠一張嘴，真正厲害的表達是思考、邏輯、共情、理解等能力的綜合表現。想幹大事的你，表達力是你征戰四方的核心武器。──蔡宗翰（打火哥、TEDxTaipei百萬講者）
 

作者簡介

宋曉陽

　　中國傳媒大學播音主持藝術學院副教授、專業知識公號「曉陽特訓營」創始人、央視社會與法頻道新聞評論員、原中央人民廣播電臺中國之聲新聞觀察員、喜馬拉雅線上課程《如何成為職場表達高手》主講人、樊登讀書APP線上課程《宋曉陽職場溝通課——贏在職場》、《表達能力全方位提升實戰課》主講人。

　　分別為蘋果公司、美國通用GE醫療企業傳播部、三星公司、阿里旅行、字節跳動媒體合作部、創維集團、財新傳媒、中國城市規劃研究院、中國醫學科學院、北京建築設計研究院、央視農業頻道《大地講堂》跨年演講特別節目、全國記協「好記者好故事」演講比賽等做業務指導。

　　分別為央視新聞、央視財經、央視國際、央視農業、新華社、人民日報、經濟參考報、北青報、新京報我們視頻、南方＋用戶端、四川衛視、廣東衛視、上海SMG等各新聞機構及省級衛視做新聞業務指導。
 

第06課 用好簡歷和表達力拿下職位

適用情境：求職面試

通常，求職應聘分為兩部分，第一部分是投遞履歷，通過篩選後才會進入第二部分的面試環節。因此，我們從簡歷如何寫（文字書寫），以及面試如何說（口頭表達）這兩個方面，來說一下如何求職。

好簡歷是打開面試的金鑰匙

每年畢業季學生找工作的時候，我都會幫我的學生看看簡歷。這麼多年我看過的上千份簡歷中，我注意到那些進入優質公司的學生，他們的簡歷都下了很大一番功夫。從排版到內容，從個人經歷的描寫到個人評價的表述，甚至包括形象照片的選擇，幾乎每一項都經過了細緻的修改。

簡歷是「面子」，面試是「裡子」。光鮮的「面子」是打開面試大門的鑰匙，而厚實的「裡子」是拿下工作職位的關鍵。不論是應屆畢業生，還是工作了幾年想跳槽換工作的職場人，不同年齡層、不同行業的人，在求職上所面臨的問題是一樣的。

整體美觀度
對於面試官來說，他最在意的是這份眼前的簡歷，他看起來有沒有閱讀壓力。

什麼是「閱讀壓力」呢？簡單來說，就是簡歷是否有排版過於密集、行距過窄、標點使用錯誤、照片過度修飾等問題。如果出現上述問題，面試官很容易就缺少繼續看下去的動力，這就是閱讀壓力。

工作經歷
撰寫工作經歷時，需要具備以下三大意識：

平臺意識：描述你所工作的平臺。
專案意識：你參與或主導了哪些有亮點的專案、做出了哪些成果。
具體描述意識：你在此平臺的這個項目中，做了哪些具體工作內容。

當你具備這三個意識後，撰寫出來的簡歷就能滿足面試官對於一份簡歷的基本需求。為什麼要在簡歷裡加入具體工作內容描述呢？其實，這是你給面試官準備的一個提問「臺階」，面試官作為你所應聘行業內的專家，通常對你的工作性質有所瞭解，但對於你在專案裡具體的工作內容，不一定很清楚。因此，在簡歷裡加入具體工作內容描述，面試官就會對其中感興趣的部分進一步提問，而這恰恰是你可以提前做好準備，並在面試中表現出色的部分──因為所有的精彩都是準備出來的。