公平工作：如何根除工作中的成見、偏見與霸凌

工作勤奮、業績亮眼，卻總無緣升職加薪？常因他人的玩笑和觸碰感到不適，卻被批評“太敏感”？“溫和=好欺負”“積極=強勢”？面對傷害總是保持沉默或無從開口？職場不公往往比想象中更為廣泛和隱蔽，它不僅會打擊人們的工作積極性，損害其尊嚴和價值，也不利於企業的創新發展。這本書為解決以上問題提供了多個實用框架，幫助你有效識別和應對不同類型的不公平體系。

作者基於自己作為女性努力奮鬥成為硅谷高管這一路的豐富見聞，揭露了職場不公的真實面貌，總結了成見、偏見、霸凌、歧視、騷擾和肢體侵犯6個根源性問題，並從不同角度提出了阻斷不公的行動建議，為人們拒絕淪為受害者、警惕成為加害者、學習扮演仗義執言者與領導者提供了真誠而詳盡的工作指南。

別再保持沉默，拿起武器為自己而戰！勇於爭取自身權益，打破職場刻板印象，助力自我實現。無論是職場人，還是公司管理者，創建多元、公平和包容的工作場所，每個人都可以貢獻一份力量。



[美]金·斯科特，絕對坦率公司、公平工作公司創始人，蘋果大學導師，多寶箱、Kurbo、Qualtrics、推特以及多家科技公司CEO教練，《絕對坦率》作者。曾領導AdSense、優兔、DoubleClick廣告在線銷售團隊以及谷歌的運營部門。果汁軟件公司的聯合創始人兼首席執行官，並領導Delta Three和Capital Thinking的業務發展。

絕對坦率公司、公平工作公司創始人，蘋果大學導師，多寶箱、Kurbo、Qualtrics、推特以及多家科技公司CEO教練，《絕對坦率》作者。曾領導AdSense、優兔、DoubleClick廣告線上銷售團隊以及穀歌的運營部門。果汁軟體公司的聯合創始人兼首席執行官，並領導Delta Three和Capital Thinking的業務發展。