Cheers快樂工作人 2023台灣人才白皮書 (電子雜誌)

在ESG指引下，企業對永續發展的行動力越來越積極，除了環境與公司治理，隨著大缺工潮、疫情對員工的身心衝擊、遠距管理…等新興課題陸續進入管理雷達，國內外企業對人才永續議題的關注也逐漸升溫。在大缺工的衝擊下，如何留才、育才更成為企業關注的迫切事項。 《Cheers》長期關注人才永續，今年初串聯全台逾200家企業及大專校院，共同倡議人才議題，並於8月舉辦人才永續國際論壇，邀請現代人力資源之父Dave Ulrich帶來第一手全球人才未來展望與見解，偕同產官學共同思索人才解方，並於10月底推出《人才白皮書備忘錄》，匯聚產官學觀點為台灣人才政策找尋出路。 內容（概述）： 全球人才作戰數字篇 國際數字解讀 台灣人才藍圖政策篇、企業篇 台灣缺工荒現場與數字觀測 人資長調查 人才轉型自學篇

共同考驗、共同行動 文│編輯部

這是一整個世代的新故事。對今年的大學畢業生來說，在人才需求殷切下，他們可能是最容易找到工作的一代，卻也是一群最不想踏入辦公室工作的時代身影。大學4年，有3年在疫情中度過的他們，早已習慣遠距學習、溝通與協作。
        
為什麼非要進公司才能上班？除了台灣，他可以遠距為美國、印度、中國、瑞典等地企業工作。這樣的年輕人，在你我身邊愈來愈多。人才的移動，不再是護照戳章上的疆界概念，而是一面螢幕的切換畫面。企業也意識到，彈性工作、 遠端上班等新選項，是吸引或留住年輕新秀、甚 至跨國人才的保健因子。

史無前例出現的工作新板塊，可以孕育出大膽自信的一代，但也為當前嚴峻的人才荒雪上加霜。

這也是一個企業與國家的共同考驗。

翻開全球調研數據，台灣企業的缺才痛感世界 第一。招不到人、留不住人、搶不贏人、找不對人更成為跨產業集體痛點。人口結構高速老化、生育率世界倒數是問題根源，短期難解；但可以加碼使力的對外人才政策，雖有進步，但卻還是落後鄰國一大截。

此外，在人才技能需要加速Reskill & Upskill的需求下，台灣企業CEO對人才培訓的作為表現可說是近半不及格，這是台灣企業領導人迫切需要補修的學分。

錯綜複雜的人才課題，難以一言以蔽之。2021年約莫此刻，我們看見全球人才板塊的大震盪，決定採取一系列行動。

3月初，我們成立台灣人才永續行動聯盟，號召超過200家企業參與；8月我們舉辦人才永續國際論壇，邀請Thinkers 50、人力資源之父戴夫‧尤瑞奇（Dave Ulrich）分享全球人才管理新觀點；推出人才戰情室Podcast，邀請產官學分享做法；到今年10月底我們推出《2023台灣人才白皮書》，源自我們相信，沒有人才，就沒有永續的企業與國家。

明年，我們將進一步在《Cheers》官網推出人才永續頻道，在呼應ESG浪潮下，引進國際觀點、建立企業人才管理關鍵指標。

這一本白皮書也是我們所有人的共同行動。
謝謝參與調查的2000大人資主管、企業CEO與經理人、卓越職人、專家、學者、5位政府首長、 大學、縣市長等。我們一起協力，讓台灣成為人才永續之島。

目錄

編者的話

共同考驗、共同行動

文∣編輯部


全球搶人戰

人才難求，世界第一

整理│黃奕霖、張紹敏、胡立宗

從矽島到磁島

一場不能輸的隱形戰爭

文∣蕭富元

國際觀點

現代人力資源之父 戴夫・尤瑞奇

企業要留人

先打造一個成功的組織

文∣張紹敏

微軟執行長 薩蒂亞・納德拉

降離職潮

企業不妨先「服務」員工

文∣胡立宗

LinkedIn共同創辦人 里德・霍夫曼

發揮團隊動能

主管要有企業家心態

文∣胡立宗

教育觀點

台灣大學電機資訊學院院長 張耀文

十年後

台灣拿什麼跟全世界拚？

文∣高士閔

政策走向

人才怎麼找？

5大部長祭出搶人戰略

文∣吳佩旻、黃奕霖

多元人才

吸引外籍白領

先理解他們痛點

文∣高士閔


人才白皮書

重磅調查

2023台灣人才白皮書

蛻變成人才永續之島

文∣黃奕霖

獨家觀點

旭榮集團執行董事 黃冠華

別逼員工演給公司看

培訓應從下而上

文∣吳佩旻

Moxa集團經營會共同執行長 吳思慧

重學歷不如重能力

員工年資平均6年起跳

文∣吳佩旻

王品集團副董事長 李森斌

主管要有容錯的雅量

建立讓人放心的企業

文∣吳佩旻

企業實戰

盈錫精密工業

協助40位員工買房

雙胞胎兄弟這樣留才

文∣吳佩旻

iKala

年收萬封履歷

CEO要先展現「我是誰」

文∣張紹敏

麥當勞

中高齡者搶應徵

打造千人正職大軍

文∣張紹敏

中租迪和

MAGIC策略

近50％外籍生成正職

文∣黃奕霖

Google台灣

成功是過去式

跟未來學習是現在式

文∣黃奕霖

台積電

一年近百場競賽

激起頂尖人的鬥志

文∣李佳樺


共創與共好

國際篇

打造城市亮點

跟全世界搶人才

文∣洪渼涓

台灣篇

世新大學

億元打造好萊塢級影棚

把學生推向世界舞臺

文∣吳佩旻

雲林科技大學

證書勝過學位的時代

讓學習變成「自助餐」

文∣盧沛樺

弘光科技大學

瞄準銀髮商機

畢業生就業率達85％

文∣李佳樺

台灣大學

推引路人計畫

60位CXO親帶實習生

文∣張紹敏

成功大學

建一座未來城市

為下個世代養人才

文∣張紹敏

地方共創

苗栗縣政府

推離岸風電學程

拿到證照月薪5萬起跳

文∣吳佩旻

屏東縣政府

8年孵化216位大店長

畢業生留鄉比例創新高

文∣張紹敏

嘉義縣政府

靠長照、無人機產業

吸引青年返鄉

文∣李佳樺

台北市政府

輔導千家企業

快速孵化電商產業

文∣黃奕霖


自學的年代

Reskill＆Upskill

不怕被時代淘汰

文∣李佳樺

台灣篇

下班Coser、上班CEO

蘿莉塔少女自學區塊鏈

文∣李佳樺

會議噤聲4個月

她靠成長心態突圍困境

文∣李佳樺

先批評自己一萬次

破關奧客當升級

文∣李佳樺

台灣篇

跨界對談：李吉仁×鄭涵睿

成長型未來人才：

快速疊代、敏捷以對

文∣張紹敏

台灣篇

天下創新學院洞察報告

3大趨勢

看2000大企業經理人學什麼？

文∣林宏家

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專業能力的充電站：【快樂經理人】單元：從工作管理訣竅，到超級實用技能，透過每月循序漸進的學習，讓你練成一身管理好功夫！  

工作與生活的能量balance：從【Lifestyle】單元 到【周三不加班】，不只要熱情工作更要玩味生活！如何在壓力日漸高漲的職場環境中聰明找到平衡點，Cheers比你更在意。