1不與外向人一較高下
 
想要轉換至活用內向人特質的工作模式，首要之務便是坦然接受自己，冷靜地分析自己的長處與短處。
 
如我一再強調的，我們是在推崇外向特質的環境下成長，所以會產生「內向人的特質是缺點，必須改變成外向人」的偏見。相信有不少人總是拿自己與外向人一較高下，並且因此感到自卑。
 
然而，如我在第一章所提到的，外向人與內向人之所以不同，有一大部分是受到先天性的大腦及基因結構所影響。
 
因此，最重要的是以客觀角度理解自身的內向人特質，並且坦然接受自己的性格。
 
把內向人的特質當作缺點的觀念若是根深蒂固，每當看見外向人就會產生自我否定的念頭。進而強迫自己「必須克服不擅長的弱點」。
 
當我還無法認同自己的內向人特質時，也認為「想要成就一番事業，必須擁有能言善道的口才以及吸引眾人跟隨的領袖魅力」。看到表現出色耀眼的人，只會讓我滿懷嫉妒與焦躁，逼自己「一定要像他那樣」。
 
如今我已能釋懷，「不要把所有精力花在與人比較，不如轉換心念，想辦法發揮自己的優點。」
 
不論是外向人或內向人，兩者並沒有所謂的優劣之別，純粹是「不同」而已。我們內向人覺得輕而易舉、外向人卻覺得困難的情形也不少。
 
舉例來說，內向人會審慎評估後再來判斷事物好壞。外向人則是傾向邊做邊思考。往好的方面來說是有行動力及爆發力，但也有可能因為額外做了無謂的事而導致效率打折，犯了不該犯的錯誤。所以有許多外向人會「羨慕」內向人的深思熟慮與謹慎。
 
人總是愛與人相比。有時會忍不住羨慕外向人擁有自己所沒有的特質。
 
比較倒是無妨。但是面對外向人感到自卑時，請隨時提醒自己，「內向的特質是與生俱來的武器」。並且對自己說：「外向人很出色，可是內向人也不差。」這麼一想，心情會輕鬆一些吧。
 
因此，首要之務是不要與外向人一較高下，而是認同彼此的優點。
 
2要對發揮內向人的優勢有所自覺
 
單是了解內向人的優勢，還稱不上是活用內向人的特質。重點在於有所自覺，「懂得發揮優勢展現成果」。
 
會有這種想法，是因為最近回顧從前當粉領族的歲月，發覺有幾件事讓我覺得當時有「發揮內向人獨有的優勢」。