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恐懼如何從內到外破壞公司,我們該怎麼辦

恐懼如何從內到外破壞公司,我們該怎麼辦

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內容簡介

作者湯姆•里格認為當人們害怕失去地位、權力、獎金和其他一切被認為是應得之物時,他們就會基于這種恐懼不由自主地築起看似堅不可摧的“圍牆”,而這些“圍牆”又會通過各種規則和慣例得到強化,阻礙甚至摧毀公司的發展。

這些“圍牆”似乎是不可逾越的,但實際上它們是可以被消除的,它們可以在公司內部建立,也能在公司內部被消除。

通過《恐懼如何從內到外破壞公司,我們該怎麼辦?》中來自真實世界的案例,你不僅會了解到公司內的恐懼為何如此普遍和強大,並如何蠶食成功,更會學習到領導者、管理者與員工如何能戰勝阻礙他們前進的障礙。

書中所探討的問題有較強的針對性與實用性。作者針對由于恐懼所形成的各種問題,提出了解決方案。推倒“圍牆”將會出乎意料地轉變公司的面貌,幫助公司提高效率,並最終獲得成功。
 

目錄

引言
名詞解釋
第一章 為什麼恐懼會形成如此普遍和強大的障礙
 喬︰從意氣風發到心灰意冷
第二章 恐懼的現象︰只關注小團體利益而無視大局
第三章 恐懼的現象︰管理者對員工和資源過度控制
第四章 恐懼的現象︰部門之間爭權奪利
第五章 由恐懼所造成的嚴重影響
第六章 如何讓員工關心集體的長遠利益
第七章 管理者如何適度授權激發員工動力
第八章 如何讓各部門之間精誠合作
第九章 如何賦予員工勇氣
第十章 如何防止管理者扼殺員工的勇氣
第十一章 領導者如何戰勝自己的恐懼
第十二章 成為無所畏懼的公司喬的救贖
鳴謝
 

幾年前,我在蓋洛普從事咨詢工作,有機會接觸並詳細了解了那些自稱“深陷泥潭”的企業。在一個案例中,有一個公司營業額止步不前,公司能夠提升一些地區的顧客忠誠度,但卻有一些地區的顧客似乎並不買賬。

每個故事的細節可能不一樣,但套路卻如出一轍︰從戰略角度來看,這些企業看上去都在計劃做正確的事情,並為各個部門和團隊提供所需,但一切可能都是徒勞。在這其中,有一些東西在作祟,一些東西在扮演著障礙物的角色。
 

詳細資料

  • ISBN:9787515307008
  • 規格:普通級 / 1-1
  • 出版地:中國

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