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縱有風雨更有晴:張孝威直說直做
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縱有風雨更有晴:張孝威直說直做

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內容簡介

峰與谷之間都是人生的修練,
走不出來的是傷痕,跨越了的是啟示!
張孝威首度分享他縱橫金融、科技、電信、媒體的工作智慧,
看他如何與企業強人張忠謀共事,
如何與權傾一時的劉泰英交手,
跨越人生的峰與谷!

 
  他,38 歲帶領大華證券成為各大企業爭相合作的第一名證券商;
  他,47歲接任台積電財務長,成功募得11億美元外資,奠定台積電龍頭地位;
  他,52 歲掌舵台灣大哥大,讓公司市值翻倍,成為台灣最受尊崇的企業!
  他,勇於開創,不做守成的人;他,熱愛挑戰,不耽溺每個成功;
  他,有守有為,以正直磊落的心,力抗時代歪風,
  為台灣的公司治理寫下新頁。

  台灣公司治理先驅張孝威,首度分享他職涯三十五年的波瀾起伏和人生體悟。面對不公不義,他「直說」不屈;面對營私舞弊,他「直做」不從,一路走來始終如一。那些生命裡曾經的怨懟和曲折,在他智慧的篩濾下後,都成了他向前拚搏的能量和養分。在攀上每座事業峰頂後,他從不耽溺其間,不斷往更高的山峰走去,成為台灣少數縱橫金融、科技、電信、媒體領域的企業領導人,為台灣的公司治理立下了標竿典範。這本書,有他最真誠赤裸的人生分享與職場回顧,而每一段的職場經歷和人生抉擇,都能在你困頓、失意時,如同黑夜中的閃閃星光,給你力量和指引,成為你面對每一階段人生勇敢的開端!

  「上台靠機會,下台靠智慧。
  要讓過去的結緣成為未來的助力而不是阻力。
  每一個人最大的敵人就是自己,
  我們如果能夠在人生的不同階段學會放下過去扮演的角色,
  努力扮演面前的角色,就能快速成長。
  我喜歡嘗試新的事物,而且一旦開始就有決心把事情做好。
  職場中最吸引我的不是金錢,也不是權位,
  而是能夠把事情由無變有的成就感。
  我做事堅持「對事不對人」的原則,
  如果我相信我做的事符合多數人的利益,
  即使會得罪既得利益份子也無所畏懼。」—張孝威

佳評如潮

  「張孝威是很成功的金融人與科技人。他成長及成熟的時代,也是台灣金融業和科技業快速成長而趨成熟的時代。這裡面有許多內幕故事,讀者可以在這本書裡,一窺當時的內幕。」—— 台積電董事長 張忠謀

  「孝威是一個值得信賴的好朋友,他的人生歷程從留學到學成歸國,從金融、尖端科技、通訊到媒體,完全是這個時代一路進步演化的最好佐證!」—宏達電董事長 王雪紅

  「好書,書如其人。」—《商業周刊》創辦人 金惟純

  「在四種跨界的產業生涯裡,有狂風,有大雨;有高山,有低谷,選擇單純、誠信、正直、全力以赴。經歷不但風雨有晴,更有美麗的彩虹,在業界中不但活下來,並且扶搖直上,更獲各項頂尖大獎,其祕訣是什麼?請看張孝威的《縱有風雨更有晴:張孝威直說直做》。」—靈糧全球使徒性網絡主席 周神助

  「孝威在本書中回顧三十五年職場生涯以及心路歷程,其中所凸顯的專業、眼界、堅持與執著,無疑是年輕人的典範。」—前行政院院長 陳冲

  「在台灣,孝威兄是少數能夠在各大產業遊走其間,且游刃有餘的人。書中內容坦率的道盡台灣在過去經濟發展過程中,許多不為人知的困頓與奮鬥,值得大家細細閱讀!」—公益平台文化基金會董事長 嚴長壽
 

作者介紹

作者簡介

張孝威


  台灣公司治理先驅,目前為聯利媒體集團 (TVBS)、威望媒體(CatchPlay)及竹科廣播公司(IC 之音)董事長。台灣大學畢業,美國賓州大學華頓商學院(The Wharton School)企業管理碩士。曾擔任台灣大哥大總經理暨執行長、台積電資深副總暨財務長、中華證券投資信託董事長、中華開發總經理,是企業界極少數橫跨金融、高科技、電信和媒體的專業經理人。曾於 2001 年獲得《亞洲財務長》雜誌(CFO Asia ) 首屆「最佳成就獎」,並連續三年(2001 ∼ 2003 年)獲得《亞洲財金》雜誌 ((Finance Asia )評選為「台灣最佳財務長」。2002 年,榮獲艾森豪獎(Eisenhower Fellowship),亦為現任艾森豪獎金中華民國協會會長。2006 年獲《中國時報》頒發第四屆台灣企業獎之「傑出管理人」獎;2016 年獲美國花旗銀行總部頒發「傑出校友獎」。
 

目錄

推薦序  船過不宜水無痕  陳冲  
自序 歷事才能練心  張孝威

第一章 青春壯志:我的家世、求學及留美歲月  
家世與求學  
華頓商學院的洗禮  
進入美國廣東銀行
 
第二章 蓄勢待發:在外商銀行練就大格局
花旗銀行的養成 
摩根銀行初試啼聲

第三章 嶄露鋒芒:交通銀行破天荒的人事任命
接任交銀國外部經理
在交銀國外部的創舉
主動爭取信託部經理

第四章 大展身手:帶領大華證券成為業界翹楚
在業界闖出名號
開辦初期的紛擾
承銷業務打響名號
債券業務領先同行
開國內證券業併購先河

第五章 正面對決:中華開發公司治理之爭 
意外的總經理任命
大喬機械投資案
建達食品授信案
內神通外鬼的凌翼案
為中華開發的公司治理鋪路

第六章 低谷徘徊:轉調中華投信,創辦和信電訊
由局外人變關鍵人
冷板凳的試煉
柳暗花明又一村,參與創設和信電訊

第七章 重出江湖:再披戰袍,接下台積電財務長 
張忠謀的來電
併購德碁和世大半導體
九二一震出國際市場地位
發行美國存託憑證募資
建立ABC成本會計制度
台積電的公司治理之路

第八章 扭轉乾坤:重振台灣大哥大
將軍的最後一役
3G開跑
企業文化大革命
公司治理大變革
收購台灣固網
功成身退

後記  正在一段征途上
附錄  張孝威個人大事記
 

自序

歷事才能練心


  我自赴美完成學業即踏入職場,迄今已逾四十個年頭。其間歷經金融、高科技、電信及媒體四個不同的產業,在各個不同的產業經歷了許多值得回憶的人與事,近幾年來常有機會與年輕人分享我的職場經歷,得到很大的迴響,引發我提筆撰述的動機。

  我的人生轉折開始於大學三年級,那年我的父親因心臟病驟逝,家庭遭此劇變讓母親完全亂了方寸,我與大哥扛起家中大小事務。突然加諸於身上的責任喚起我的危機意識,讓我佇足思考我的未來,猶如十倍速的成長。那年夏天,我決定畢業後改讀企業管理,就此踏上企業經營之路。

  我於一九七七年取得企管碩士後,在金融業一待就是二十年。金融業是一個講求專業及紀律的行業,我沈穩內斂的個性非常適合於其中發展。我自考進美國花旗銀行台北分行起,在事業上的發展可謂平步青雲,兩年的華頓商學院加上七年的外商銀行歷練,讓我在專業上奠定了良好的基礎。第二個九年,我經歷了交通銀行高階主管、大華證券總經理,並於四十一歲那年獲拔擢為中華開發總經理。這個階段我因工作上亮麗的表現在金融業闖出名號。不料,中華開發的任命竟成了一個噩夢,短短的十三個月任期充滿了艱辛,我隨後轉任關係企業中華投信董事長的閒差,這樣的轉變對當時年方四十出頭的我,猶如從高峰跌入了谷底。接下來平淡的兩年好比我職涯樂章中的休止符。這二十年(一九七五年到一九九五年)或可稱之為職場歷程第一階段的寫照。一九九六年年初,和信集團力邀我籌備和信電訊,揭開了我職涯第二階段的序幕。此後兩年我接受了跨業經營的洗禮,改變了我原本認定自己一輩子從事金融業的想法。我帶領和信電訊的籌備團隊,投入一場激烈的行動通訊執照競爭,並且脫穎而出,使和信奪得北區行動通訊執照。公司正式成立,我獲選為和信電訊副董事長,我也準備辭去原職,全心投入這個新挑戰。但計畫趕不上變化,和信電訊正式成立了,我卻被張忠謀董事長延攬轉入高科技產業,出任全國最受矚目的企業——台積電的財務長。事後來看,這是一個重要的轉機,但當時對我而言,這是一個有點冒險的決定。然而,我在台積電五年半的收穫遠遠超過我的想像,我在書中第七章有詳盡的描述。

  台積電提供了絕佳的舞台,讓我詮釋一個活躍於國際資本市場的大企業財務長所扮演的角色,若要稱職的表現必須有足夠的歷練,方能隨時掌握公司產業環境的變化及決策者的經營策略,而不是將自己侷限於財務數字之內,這樣的職務與在本土企業擔任財會主管有很大的差異,我的分享或許可供讀者做為借鏡。五年半後我離開台積電,出任台灣最大民營電信公司台灣大哥大公司總經理暨執行長,在台哥大七年半任內,我徹底翻轉了這家公司,不僅使公司的市值翻倍成長,並躋身為國內十大標竿企業。我累積多年的公司治理理念得以在這段期間逐步實現,這是我職涯中最有成就感的一段日子。回顧第二階段的這十五年,我在事業上有突破性的發展,也交出漂亮的成績單。這段期間不論在和信或台積電、台灣大哥大,我在工作上都給自己一個相同的目標,就是追求卓越。

  追求卓越來自於我的人格特質,我是一個有強烈使命感及堅定意志的人,一旦決定該做的事就不會輕言放棄。我喜歡嘗試新的事物,而且一旦開始就有決心把事情做好。職場中最吸引我的不是金錢,也不是權位,而是能夠把事情由無變有的成就感。我做事堅持對事不對人的原則,如果我相信我做的事符合多數人的利益,即使會得罪既得利益份子也無所畏懼。我擅長觀察人及建立團隊,﹁帶兵要帶心,威信是關鍵﹂是我的領導座右銘,因為威則可畏、信則樂從。我治軍不僅有威有信,更多的是我為屬下提供可發揮的舞台及成長的機會。在我四十年的職涯中,有不少人因為參加我的團隊而在日後闖出自己的一片天,這是我最引以為榮的一件事。

  撰寫這本書給了我一個重新審視職場前三十五年歷程的機會,歸納起來有以下幾點心得跟讀者分享:

  1.想在職場中出頭,專業是不可或缺的要素,但除了硬碰硬的專業實力,內在的軟實力——「誠信」也同樣重要。誠信雖是老生常談,許多人都把誠信掛在嘴上,但要能在關鍵時刻時真金不怕火煉才是真的。

  2.在職場中必然有得有失。處於順境時切忌得意忘形,目中無人,處於逆境時坦然面對,不要怨天尤人,所謂「退一步海闊天空」,一個人最大的敵人往往是自己。我在書中的第六章描述了一段際遇讓我明白一件事:面子不是那麼重要的事情。一個人若能及時領悟出這個道理,必然受益匪淺。

  3.在職場中轉換跑道是一個正常的現象,不論是出於更好的機會或礙於形勢而做改變,都要以平常心視之。每一個新階段開始時,先問自己在新的階段真正重要的目標是什麼。切忌停滯在前一個階段不能下戲,唯有忘記背後、努力面前,才能成功扮演新的角色。此外,上台靠機會,下台靠智慧。要讓過去的結緣成為未來的助力而不是阻力。

  4.在職場中面臨困難的抉擇時,分寸的拿捏需要經驗,要冷靜評估自己有多少分量及資源才會做出最佳的選擇。我是一個講究原則的人,在任何情況下,我都不願為五斗米折腰。因我深信若為了保住職位而放棄篤信的價值觀或職業道德,是得不償失的。但如何圓融的達到目的,並且避免誤解,甚至結怨,是成熟度的考驗。

  5.領導要有威信,但也要兼顧對人的尊重。懂得對人尊重來自於心中謙和、沒有自以為是。沒有人十全十美,如何結合各人的長處,組成有戰力的團隊是一種境界。「有容乃大」是我做為領導者的座右銘。

  6.認識我的朋友都知道我是基督徒,行事為人十分低調,因為我相信在人前的風光只是過眼煙雲,因此不喜歡出鋒頭,也不好面子。但我堅守《聖經》中的原則,對涉及原則的事不輕易讓步。我有嫉惡如仇的潔癖,有時為此也給自己惹了些麻煩。

  我早已逾耳順之年,出版這本書是對自己生命歷程的交代,憶及過往難免有些感慨。但不論曾經受過什麼委屈或有任何遺憾,我知道上帝已經加倍的補償了我,為此我心中有無限的感恩。期盼這本書除了述說我的奇幻旅程,也能為讀者帶來一些啟發或共鳴。
 

詳細資料

  • ISBN:9789864793822
  • 規格:平裝 / 460頁 / 25k正 / 14.8 x 21 x 2.3 cm / 普通級 / 單色印刷 / 初版
  • 出版地:台灣
 

內容連載

第七章
重出江湖:再披戰袍,接下台積電財務長
 
張忠謀的來電
 
一九九七年的十月,我接到張忠謀的電話,因為在大華證券當總經理時,我已和他認識了,台積電一九九四年成功掛牌上市,就是由大華證券輔導及承銷。雖然一九九四年時我已離開大華,但張董事長始終認為,我是台積電能夠成功上市的一個關鍵因素,其中的緣由是這樣的。
 
台積電是由政府於一九八七年倡導成立,當時它最大的一個股東,就是荷蘭的飛利浦電子。而且,當初飛利浦之所以投資,其實是有前提要件的,也就是將來它要有選擇權(Option),可以讓它股權過半。
 
台積電剛開始營運兩、三年後,規模還不算是特別大,但是,張忠謀董事長是位非常有遠見的人,他老早就看到,像這樣的一家資本密集的科技公司,必須掛牌上市,才能取得更多資本。
 
上市建議困難重重,張忠謀全盤接受
 
約在一九九一年,張忠謀董事長打電話給我,跟我說他跟不少人打聽如要申請上市找誰比較好,所有的人都跟他說,要申請上市就一定要找大華證券總經理,所以他打電話找我,我就去看他,了解一下台積電的狀況,同時也拿了公司資料回來。我跟張忠謀董事長說,請你給我一點時間,把這些資料進一步了解以後,我來跟你做一次報告。
 
我把這些資料拿回來以後,在同事們進行比較詳細的分析,歸納出許多的建議後,我們就去台積電跟張忠謀董事長報告,開宗明義就向他條列必須進行哪幾項重要事項。行到四○%左右,比重不能再更高了,否則它不宜上市條款,會影響到台積電整個上市的進度。這項建議,在當時對張忠謀董事長來說,是一項頗大的工程,但張忠謀董事長照單全收,同時也成功說服了飛利浦。因此,台積電也依照大華證券的規畫,一步一步順利上市了。張忠謀董事長始終記得此事,曾經好幾次在公司內部會議中提到我的名字,肯定我的專業。
 
事隔多年後,有一次在一個小型聚會中,張忠謀董事長和宋學仁都在座,我們回憶起當年的這段往事,張忠謀笑著說:「我記得當年Harvey 從口袋裡拿出一張清單,列出多項要求,冷冷的告訴我,如果你能完成我列出的這些目標,就能順利通過上市審查,當時Harvey 臉上的表情似乎是說,我看你很難達成這些目標。但我們都做到了!」大家一陣哄堂大笑。

會員評價

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2025/07/16
從小,就喜歡看書。除了小說,最愛看的是傳記,特別是自傳。

看傳記,可以知道一個人的成長、奮鬥過程。對小時候的我來說,這是學習、效法先聖先賢、聞人志士的好方法。老爸也特別喜歡我看偉人的傳記,認為可以陶冶心性。
長大之後,還是喜歡看傳記。但更喜歡看自傳。

倒不是還像小時候那麼無知,以為傳記裡頭寫的都是真的,那些偉人的行跡都是無懈可擊的一絲不苟,言行舉止都是發乎情止乎禮的道貌岸然。看傳記,特別是看自傳,常常是拿來當笑話看的。看一位作家,或者就是傳主自己,是怎麼樣努力的擦脂抹粉,拼命美化這位傳記主角的人格與人生。

即使是赤裸裸如盧梭的《懺悔錄》,其中大概也不免灌了些隱惡揚善的水份,把人性中最幽微的暗黑面給偷偷隱去。那就更不用說世面上一落落為了某些目的而出版的傳記了。批判自己?絕無可能!歌功頌德?此起彼落!傳記,特別是自傳,真的拿來當笑話看就好。

最近,就看了一本自傳。

張孝威的《縱有風雨更有晴─張孝威直說直做》。

先從這書的封面說起。

書封上照例一定會標示作者的名銜。

我注意到,書封上,在張孝威的大名前面,還特別冠上了「台灣公司治理先驅」這幾個字。

看到這幾個字,我就笑了。

你能想像,如果有天,林志玲出了一本自傳,在作者的姓名上頭,被標上「台灣第一名模」的字樣,你不會忍俊不住嗎?

「第一」、「先驅」,這些溢美之詞,是別人誇的。既是溢美,就往往不是真的。若不是真的,聽聽就罷,哪有人還在自己頭上冠上這種夜郎自大的頭銜?

再說到書裡的某些落段,也讓曾經近身觀察張孝威三年的我狂笑不止。

例如,第12頁提到,「領導要有威信,但也要兼顧對人的尊重。懂得對人尊重來自於心中謙和、沒有自以為是。沒有人十全十美,如何結合各人的長處,組成有戰力的團隊是一種境界。『有容乃大』是我做為領導者的座右銘。」、「認識我的朋友都知道我是基督徒,行事為人十分低調,因為我相信在人前的風光只是過眼煙雲,因此不喜歡出鋒頭,也不好面子。」

說實在話,如果只摘取前面這兩段話,要我猜猜這人是誰,打死我也猜不出那是張孝威。

「懂得對人尊重來自於心中謙和」、「沒有自以為是」、「結合各人的長處,組成有戰力的團隊」、「『有容乃大』是我做為領導者的座右銘」、「行事為人十分低調」、「不喜歡出鋒頭」、「不好面子」…這些詞彙能堆積出一個張孝威?那真是騙死人不償命了!

這書還有個讓我印象深刻的地方。

張孝威雖然通篇都拼命為自己美肌美膚美顏,但還是不小心漏了餡,讓我看出,原來,他還真是一個不折不扣的靠爸族呢!

雖然,張孝威的父親在他大三時就過世了,但餘蔭猶存,縱然化為英靈,還繼續照顧著張孝威。若非父蔭,張孝威這一生能否走得這麼順遂,可能真要畫上一個大問號。

例如,書中第31頁就提到,張孝威在美國華頓商學院研究所一年級放暑假時,一直找不到暑期實習的機會,最後,只好託人說項,並搬出父親名號:「請趙先生代為轉達,我是張心洽的兒子!」之後,銀行董事長就請他吃午飯,並讓他到銀行實習了兩個月。

第34頁也提到,張孝威在華頓商學院念書時,曾拜訪費城國民銀行董事長,「因為他也是父親的故交」。等到他研究所第二年結束時,還是找不到工作,面試接連被拒,最後,得知費城國民銀行董事長來華頓演講,就跑去跟董事長夫婦打招呼,然後,才參加了銀行為期一週關於授信方面的課程。

第48頁也說,張孝威回到台灣之後,「第一個去拜訪的長輩,就是當時央行外匯局局長賈新葆。」、「賈新葆是我父親張心洽先生的老部屬,當年我父親在做台灣銀行國外部經理時,他就是父親的副手。」果然,人家賈先生是知恩圖報,也感念故人之子的。「一回台灣,他就請我去當時最頂級的西餐廳─希爾頓酒店牛排館吃午飯。」

後來,張孝威從摩根銀行轉戰到交通銀行,成為公營行庫有史以來最年輕的國外部經理,也是透過賈新葆的安排。這在書中第80頁也有記述。(當然,張孝威私下送了一條領帶給賈新葆,好像也起了一點作用。但這算是「帶伴手禮孝敬長輩」?還是有行、受賄的違法問題?那就見仁見智了。)

張孝威就任交銀之前,曾在摩根銀行任職過一段期間,也與父蔭有關。

在第63頁中,張孝威提到,「我始終記得父親在摩根銀行的兩位好友。一位是鮑伯.懷恩,他是第一個到亞洲來為摩根開疆闢土的人。」、「我在美國求學時,如果去紐約找他,他總是會熱情的邀我在銀行的主管餐廳吃飯。」、「一九八一年摩根來台北開分行,也是他建議分行籌備小組對我進行挖角。」、「他是銀行內與我們家族關係最密切的人。」

第70頁,張孝威還透露了一個密辛。「在華頓商學院第一年那年學期結束前,我去找了麼根銀行跟我父親最熟的主管鮑伯.懷恩,結果他當時說的一句話,直到現在我都還記得:『你們家,我只能收一個人(來摩根實習)!』當時大哥已曾在摩根實習過,這句話等於當場就把我拒絕了。」

對此,張孝威始終耿耿於懷。他說,「父親在世時,大家一起稱兄道弟,父親不在了,也許緣份也盡,他當時說話的不盡客氣,和當下的神情,直到今天,我仍記憶猶新。」

看了以上俯拾即是的隻字片語,縱是張孝威自己也無法否認,他的發跡,與他有個好爸爸的確有非常緊密的關聯吧!

我想,張孝威一定覺得能靠著父蔭在職場上過得一帆風順,是一件非常得意之事,所以深怕人家不知道,一定要在書中非常清楚的點出來。

這也讓我看出,張孝威的程度應該不怎麼樣,否則,頂著一個賓州大學華頓商學院光環的學生,怎麼會連個暑期實習的機會都找不到?如果不靠他先父的庇蔭,他可能真要坐困愁城了。

這書,也讓我看到另一個重點。

儘管張孝威當過好幾家公司的董事長,但他從來就不是創業家。他任職的這些公司中,沒有一家是由他自己一手創造的。甚至,在他職涯中,他一度想要創業,找了所謂的「子弟兵」出來交心,結果,一餐飯吃下來,竟沒有半個人點頭舉手願意跟他出來創業。而他的創業夢也在沒人肯支持的窘境下,最後只能煙消雲散。

由此可以看出,若說張孝威多會帶人,多會帶心,看來也是一般般罷了!

從另一個角度說,張孝威在人家打下根基的版圖上,坐享其成,當個現成的老闆,或許還行,但要他從無到有,一磚一瓦的把天下打下來,我還沒看到他有這樣的本事!

再就張孝威自己吹牛的「公司治理先驅」這部分來談,更覺得有些詭異。

在大華證券時,擔任總經理的張孝威認為,公司應該是總經理制,董事會、董事長應該要支持總經理推動公司各項業務;他到中華開發,擔任總經理時,還是認為公司應該是總經理制,所以對於董事長劉泰英的諸多掣肘,他非常拒抗。等到他到台灣大哥大擔任總經理兼執行長時,也還是覺得公司應該是總經理制,所以他對於董事長蔡明忠很尊重他的各項改革,覺得欣慰。

但他到了TVBS當董事長之後,卻觀念大改變,認為公司應該是董事長制,並從此大權獨攬。

這樣的作法,跟普丁有什麼兩樣呢?普丁當總統時,俄羅斯是總統制,普丁當總理時,俄國是總理制。到底俄羅斯是什麼制呢?說穿了,其實,就是人治。

一個充滿人治思想的人,能堪稱公司治理先驅嗎?我說那是溢美之詞,可能還真過度美化了「溢美」這兩個字呢!

最後,要為我新聞界的好友張甄薇抱屈。

這書,雖然美其名是張孝威的著作,但其實書中第344頁露了餡。

在這頁的最後一行,有這麼一段文字:「此外,此書的完成得力於張甄薇女士不辭勞苦承擔繁瑣的文字整理工作,在這裡藉機會表達我的感謝。」

我相信這段文字應該是張孝威自己寫的,除此之外全書的絕大部分,我猜大概都是張甄薇執筆完成的。

但張甄薇付出了這麼多的辛勞苦勞,最後不但無法在書封上掛名作者,甚至連在書中的字裡行間,也被張孝威把她的辛苦簡化成「承擔繁瑣的文字整理工作」,這真是對影子作家最大的不敬啊!

但這種事,有什麼話好說呢?張甄薇能夠掛名寫王雪紅傳,是因為她和王雪紅沒有上下隸屬關係。張孝威雖然是被王雪紅僱來管TVBS的,但就算他只是個打工仔、現成董事長,但在名義上,他仍是張甄薇的老闆。幫老闆寫傳,榮耀只能歸於老闆。只是,自己所付出的所有心血,最後被人家以一句「承擔繁瑣的文字整理工作」就打發掉,張甄薇心中應該也難以平衡吧?

若問整本書,哪篇寫得最好?我覺得,前行政院長陳冲那篇「船過不宜水無痕」的推薦序文筆最佳。其餘,就只能拿來配飯了。

對了,第130頁,張孝威用錯了一句成語。「三『令』五『申』」,不是「三『申』五『令』」Harvey,你寫錯了這個國中程度的成語,是會鬧笑話的。反正這書一定會再版(我猜張孝威一定會大量採購拼命送人),記得再版時趕快改回來啊!

補述一點:一定會有朋友問我,我既然這麼不齒張孝威,幹嘛還花錢買他的書看?看完之後還寫了這麼長的一篇書評呢?

因為:

一、 我本來就很喜歡看書。我縱然不喜歡張孝威,但也不以人廢言。他敢出自傳,我就敢拿來當笑話看。反正一本書才幾百塊,就算看了失望,損失也不大。(而且書的厚度還不錯,將來拿來壓泡麵還剛剛好。)

二、 有幾位朋友知道張孝威出了自傳,很好奇書裡會胡扯些什麼。但他們打死也不願意去買張孝威的書,也不想浪費時間去讀書裡的文字,所以,只好由我代勞,幫他們讀,也幫他們整理書中的重點。至於書中的重點是什麼呢?不正是寫在我這篇文章裡嘛!
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