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與成功有約:高效能人士的七個習慣(30週年全新增訂版)

與成功有約:高效能人士的七個習慣(30週年全新增訂版)

The 7 Habits of Highly Effective People: 30th Anniversary Edition

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內容簡介

30年卓越經典 全球暢銷4,000萬冊  
成功學大師史蒂芬.柯維 歷久彌新的人生經營策略
 
  為什麼七個習慣會持續影響人們的生活?
  我想是因為七個習慣幫助人們發現最好的自己與生活。──史蒂芬.柯維
 
  父親總是說,他並未發明這些習慣,因為它們是源於普世原則或自然法則,譬如責任感、正直、豐盛及更新。
  各位閱讀時可以感覺到,他現身於字裡行間,肯定你的價值和潛力,教導你如何在工作中、家庭裡,做個更有效能的人。 ──西恩.柯維
 
  三十年來,《與成功有約》全球發行超過四千萬冊,是出版史上最暢銷的書之一。
 
  史蒂芬.柯維提出高效能成功人士的七個習慣,引領人們打破網路時代疏離的人際關係,以七個習慣重新學習與人相處共事,他告誡我們人生是團隊運動,只有深諳「眾人」藝術的人,才能獲得最大的機會與無限的成就。
 
  《與成功有約:30週年全新增訂版》是史蒂芬之子西恩融會貫通父親的成功心法且經多年實踐後,在原版《與成功有約》的基礎上,針對現代人的工作與生活型態,增添實用的新見解,讓七個習慣更容易落實在日常生活中。西恩並在書中分享父親的生活故事,讓讀者一窺成功學大師如何力行七個習慣。
 
  在這令人迷茫不安的動盪時代,七個習慣幫助你找回生活,重新得到選擇的權力,探索並發現自己最深刻的人生目的,獲得創造未來的工具。七個習慣是所有人一輩子的功課。
 
  七個習慣,與成功有約
  1 主動積極 → 擴大影響力
  2 以終為始 → 釐清人生定位
  3 要事第一 → 找到目標與方法
  4 雙贏思維 → 創造最大價值
  5 知彼解己 → 維繫人際和諧
  6 統合綜效 → 化解衝突、找到出路
  7 不斷更新 → 改變自己與他人的人生
 
本書特色
 
  1. 全球出版史上最暢銷的書之一,四千萬讀者共鳴推薦。
  職場工作者必讀、提升領導力必讀、追求心靈成長者必讀。
  2. 繁體中文版暢銷逾40萬冊,影響力擴及商業職場、高階管理、團隊組織、學校教育、家庭親子……等。
  3. 《與成功有約:30週年全新增訂版》新增「七個習慣」的實例與實踐方式,讀者更易落實及受益。
 

作者介紹

作者簡介
 
史蒂芬柯維 Stephen R. Covey
 
  哈佛大學企管碩士、楊百翰大學博士,國際知名教育訓練機構「富蘭克林柯維公司」(FranklinCovey Co.)共同創辦人。
 
  《時代》(Time)雜誌稱譽柯維為「人類潛能的導師」,並獲選為全美二十五位最有影響力的人物之一;在領導理論、家庭與人際關係、個人管理等領域素負盛名,以深刻且直接的引導,畢生致力於向大眾證明,每個人都能掌握自己的命運。
 
  柯維的其他重要著作,包括:《成功哪有那麼難》、《7個習慣教出優秀的孩子》、《與生活有約》、《與幸福有約》、《與領導有約》、《第8個習慣》、《柯維經典語錄》、《漫畫讀通柯維成功學》、《第3選擇》及《讓好工作找上你》等。
 
  柯維於二〇一二年七月過世,但他在領導力、時間管理、效能、成功,以及愛與家庭關係等領域的卓見,留傳後世無與倫比的精神資產。
 
西恩柯維 Sean Covey
 
  富蘭克林柯維教育集團(FranklinCovey Education)總裁。史蒂芬.柯維之子,哈佛大學企管碩士。
 
  他致力於將領導力原則及技能帶給全球的學生、教育工作者、學校,以期帶動全球的教育變革,同時也是《紐約時報》暢銷書作者,著作包括:《執行力的修練》、《七個好習慣:與成功有約兒童繪本版》,以及被譯成二十種語言、全球銷售逾八百萬冊的《7個習慣決定未來》。
 
譯者簡介
 
顧淑馨
 
  淡江大學美國研究所碩士、台大歷史系畢。業餘從事翻譯工作近二十年。
 

目錄

各界讚譽
出版者的話  柯維的「七個習慣」與錢煦的「七心」  高希均(遠見.天下文化事業群創辦人) 
序   偉大的領導力來自於品德   詹姆.柯林斯
向高效能父親致敬    柯維家族
三十週年──向經典致敬   西恩.柯維
前言  探索成功的真義
 
第一部 重新探索自我──由內而外造就自己
1 真正認識你自己
2 新時代,舊煩惱
3 解決煩惱只需要改變習慣
 
第二部 個人的成功──從依賴到獨立
4 由內而外建立七大習慣
●新見解──高度無效能人士的七個習慣
5 習慣一:主動積極 1 ── 專注做好你能控制的事
6 習慣一:主動積極 2 ── 造成影響,不要被影響
●新見解──做正面行動者,創造命運
7 習慣二:以終為始 1 ── 從開始就清楚知道自己的目標
8 習慣二:以終為始 2 ── 改寫人生腳本
9 習慣二:以終為始 3 ── 改變觀察世界的視角
●新見解──撰寫使命宣言,釐清生命意義
10 習慣三:要事第一 1 ── 管理重要性而非時間
11 習慣三:要事第一 2 ── 勇敢開口說不
12 習慣三:要事第一 3 ── 放手之後成就更大
●新見解──做好規劃,從容有序
 
第三部 公眾的成功──從獨立到互賴
13 獨立是互賴的基礎
14 習慣四:雙贏思維 1 ── 人生不是零和遊戲
15 習慣四:雙贏思維 2 ── 每個人都可以是贏家
●新見解──心態富足,擁抱成功
16 習慣五:知彼解己 1 ── 適時扮演知心人
17 習慣五:知彼解己 2 ── 優先理解對方的立場
●新見解──懷抱同理心,無視負面能量
18 習慣六:統合綜效 1 ── 尊重人我殊異
19 習慣六:統合綜效 2 ── 尋求第三選擇
●新見解──放下自我,溝通討論
 
第四部 全面觀照生命
20 習慣七:不斷更新 1 ── 日復一日提升自己的能力
21 習慣七:不斷更新 2 ── 成為支持周遭的力量
●新見解──暫停一會,把鋸子磨利
22 你可以改變自己的人生
 
第五部 永遠的叮嚀
23 一切回歸原則
●新見解──二十一項高效能實踐
24 柯維的最後訪談
 
跋  我崇尚的自然法則
附錄一  第四代時間管理 ── 高效能經理人的一天
附錄二  關於富蘭克林柯維公司
 

前言
 
探索成功的真義
 
  《與成功有約:高效能人士的七個習慣》出版至今,世界已經起了巨大變化,生活變得更複雜,壓力更大、要求更多,我們已經由工業時代轉入資訊/知識工作者時代,並承受了這個時代所有深遠的影響。
 
  現在,每一項個人、家庭及組織所要面臨的挑戰與問題,都不是一、二十年前所能想像,這些挑戰不僅範圍擴大,類型也截然不同。
 
  社會以及全球數位化市場的幡然改變,引發一個非常重要的問題,這也是人們常問我的問題:「時至今日,七個習慣仍然適用嗎?」或更進一步的問:「十年、二十年、五十年、一百年後,這些習慣還能適用嗎?」
 
  對於這類問題,我的回答是:變化愈大、挑戰愈艱難,這些習慣要解決這些問題,都必須仰賴不分地域、時間且不言可喻的原則。這些原則是歷史上所有悠久、繁榮社會的共同特色,不是我的發明,我不敢居功。我只是將原則列舉出來,整合成一個系統。
 
  我一生中最深刻的學習經驗是:若想達到最高期望並克服最大挑戰,就得認清主宰你的原則或自然法則,然後加以運用。每個人運用原則的方式,會依個人的力量、天賦與創造力而大不相同,但一切努力都必須符合成功所繫的原則,才能獲得最後成功。
 
  個人的能力,或者說是人類的本質,可分為四個層面:身體、智力、情感與心靈,會因所依循的標的不同,如:積弊已久的文化或歷久不衰的原則,而有迥異的結果。
 
  在身體層面,若從文化角度思考,會傾向維持原來的生活型態,以手術與藥物解決健康問題;若從原則角度處理,則會讓生活型態配合既有的、全球共通的健康原則,預防疾病、避免問題。
 
  在智力層面,從文化角度會傾向看電視、自我娛樂;從原則角度,則會鞭策自己廣泛而深入閱讀、不斷接受教育,終身學習。
 
  在情感層面,文化角度的思維,是意圖利用人際關係增進自身利益,是一種自私的態度;若是依循原則的思維,則會尊重對方並深入聆聽、服務他人,最終將可感受最大的成就與喜悅。
 
  在心靈層面,依循文化的習慣,包括:宗教、禮節以及食衣住行等習俗,會讓人屈服於日益普及的世俗主義,或是慣於懷疑或嘲諷他人的犬儒主義。可是,人不應為世俗事物束縛,而應該豐富道德的涵養,追求簡單淳樸生活,因此更必須依循原則的習慣,認知到我們對於意義的基本需求,以及人生當中追求的正面事物,全都來自於此──我個人認為,這些自然法則的根源在於上帝。
 
  無論是全人類共同的挑戰或是個人獨特的需求與挑戰,我都建議你牢記在心,如此一來,你便能找到持久的解決之道與方向,並且你也會發現,一般大眾採取的方法與歷久不衰的原則方法之間的對比,愈來愈明顯。
 
  你就要開始閱讀《與成功有約:高效能人士的七個習慣》了,我保證你會經歷一趟充滿興奮刺激的學習冒險之旅。記得和你心愛的人分享心得,最重要的是,你要開始應用所學。千萬記住了,學而不行非真學,知而不行非真知。
 
  我個人覺得,要實踐這七大習慣得持續不斷努力,而當你變得愈好,挑戰的本質便會改變,就像滑雪、打高爾夫、網球或從事其他任何運動。
 
  我每天都非常真誠、努力實踐涵蓋這些原則的習慣,因而在此衷心邀請你加入這個行列,與你一同探索。
 

詳細資料

  • ISBN:9789865535667
  • 叢書系列:心理勵志
  • 規格:平裝 / 520頁 / 14.8 x 21 x 2.6 cm / 普通級 / 雙色印刷 / 初版
  • 出版地:台灣
 

書籍延伸內容

影片介紹

影片來源:天下文化提供
 

內容連載

由內而外建立七大習慣
 
本書介紹的七大習慣最合乎效能原則,且效果最為持久,能夠幫助你更有效的解決問題、把握機會以及吸收最多的正確觀念。
 
效能包括兩個要素:一是產出,也就是你希望獲得的結果;一是產能,也就是你藉以達到目標的資產或本領。效能來自於平衡,產出與產能必須平衡,才能達到真正的高效能。
 
過分重視產出,會破壞健康、耗損機器、降低銀行存款及危害人際關係;但太過維護產能,就如同一個人每天長跑三、四小時,滿以為可以因此多活十年,但不知其實正在透支生命。唯有產出與產能取得平衡,才能達到真正的效能。雖然你常會因此面臨困難的抉擇,但這的確是效能原則的精髓所在。
 
產出與產能平衡是效能的關鍵,就像一座燈塔,定義了效能的思維,也是本書七個習慣的基礎。
 
理解並分享七個習慣
 
開始探討成功人士的七個習慣前,我想先提出兩種思維移轉,這能大大增加你對本書的理解。
 
首先,我建議讀者不要把這些觀念看成是一本「書」,讀完了就收回書架上。你可以先從頭到尾讀一次,理解全貌,但全書的觀念是為了促成持續性的改變與成長。每個習慣之後都有建議與執行的要點,幫助你專注在個別習慣的養成。等到你進入了更深度的理解與實行,可以再回頭閱讀每個習慣內涵的原則,擴展你的理解、技巧與期望。
 
其次,我建議讀者閱讀時,將學習者的思維與角色,轉換為老師的角色與思維。在讀完後的四十八小時內,採取一個由內而外的方式,把自己從書中學習到的感想,再分享出去,與他人討論。
 
譬如,如果你得在四十八小時內將產出、產能的平衡教給另一個人,這會如何影響你的閱讀過程?在你閱讀本章最後一段的同時,請試試這個方法,想像你明天就要把讀到的觀點教給伴侶、孩子、工作夥伴或是朋友。請觀察你的心智與情緒有什麼不一樣。
 
如果你能敞開心胸,誠懇分享你學到的,他人對你的認知或負面標籤很可能就此消散,這是十分驚人的轉變。
 
要是別人認為你不停轉變與成長,就會更願意幫助你、支持你,甚至與你共事,你們甚至能將七個習慣整合到各自的生活中。
 
佛格森(Marilyn Ferguson)提到:「誰都不可能說服另一個人改變,每個人的改變之門,只能從內在打開。我們不可能幫別人開門,不論是透過爭執或訴諸情感,都不可能。」

會員評鑑

3.5
21人評分
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20則書評
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立即評分
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2.0
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2023/12/30
名過其實的一本書。

這本書可說是示範了商管書最被人詬病的缺點,那就是自我感覺良好,缺乏理論根據。每個人一定都有一套自己的處世原則,給你一張白紙,你一定也能寫下滿滿一面,可能還想多要幾張紙。不過,這些原則是廣泛適用的嗎?這些原則真的幫助了你嗎?沒有人知道,可能連你自己也不知道。若缺乏理論根據,那其實我便不認為屬於知識類的書籍,而是散文了。

要分辨這類的書很容易,有三大特徵。第一,沒有參考文獻;第二,書中喜歡放很多名人的金句;第三,喜歡舉一大堆匿名的例子或是寓言故事。《與成功有約》非常完美地示範了這三大特徵。沒有參考文獻是一定的,因為作者的論點完全缺乏相關理論的支持。那為什麼有很多名人金句呢?正是為了彌補缺乏理論根據。名人金句讓內容看似有料,其實只是先畫靶再射箭,先有一套自己的理論後,再四處蒐集可以跟理論沾上一點邊的名人語錄。而這些語錄可能根本是在完全不同的情境下說出來的,或者根本不是在談同一件事,只是因為看起來很有說服力,就被作者拿來引用,藉此增加自己著作的份量。

其實後兩個特徵都是源自於第一大特徵,因為沒有理論根據,所以得找些東西將內容塞滿,匿名例子與寓言故事更是偷字數的最佳幫手。匿名例子就像是,「我曾碰過某人這樣說」、「某間公司的主管這樣做」、「這作法已經被許多公司採用」,完全就是自說自話。當然有些案例可能有保密的考量,不過,因為在一開始已經對作者失去信任,所以不管是不是保密,這些例子都已經無法說服我。
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5.0
|
2023/11/21
經典,值得一讀再讀。
這是一本自我修練的紮根指南,也是很好的 "人生體系" 建造的基礎。
史蒂芬‧柯維先生以此體系為基礎,發展、延伸出他的思想脈絡。
然而他的整體架構,實則也是信仰的學習、體驗歷程: 由內 (七個習慣) 而外 (第八個習慣),進而超越 (第三選擇)。
所以,這本書算是史蒂芬‧柯維先生一系列著作的思想核心,很值得推薦、很值得閱讀、很值得參考、應用與修練。
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0.5
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2023/11/19
看書評購買的,我想說的是,上來評論書籍的人真的都有看過嗎...跟很久以前讀過的「逆思維」一樣,看了快200頁還是覺得內容很乏味,滿雷的,書中好幾個段落都硬是要塞一段成語,覺得很多餘,看的很累,總結一句,如果你是看書評買的,我保證你一定會很後悔,雷書。
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5.0
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2023/07/26
這本《與成功有約》真的是一本讓人眼睛一亮的好書!它不只是教你如何建立習慣,更是教你如何平衡生活中的產出與產能,讓你的生活更有效能。讀完這本書,你會發現自己的思維有了巨大的轉變,不再只是追求產出,而是學會如何維護自己的產能。而且,書中的七個習慣不只是理論,每個習慣後面都有實際的建議與執行要點,讓你可以真正將這些習慣融入到生活中。這本書不只是讓你讀完就放在書架上,而是讓你真正的去實踐,去改變。讀完這本書,你會發現自己不只是學習者,更是老師,你會想要將書中的觀念分享給身邊的人,強烈推薦給所有想要提升自我效能的人!
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4.5
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2023/07/14
劇透警告
長期以來我心裡懷抱的問題是:

「為什麼我們要看成功學?成功學總盤據排行榜,且位置持續卡個整年度也是常態,世間既然沒有一舉成功的捷徑,那成功學豈不瞎忙一場?」

我的愛書《心態致勝》,除了讓我在閱讀過程,確實因為內心得到鼓勵,獲得一筆很不錯的合作酬勞,也為我正式打開成長心態大門,在那之後,卻少有像今日這般心緒翻湧的雀躍與渴望,恨不得告訴全世界,希望你也能擁有《 與成功有約:高效人士的七個習慣 》。

-

成功的定義是什麼?有錢?我認同;有名?我認同。但擁有以上兩項的混蛋不在少數吧?有些甚至白天燦爛夜晚腐爛,深受陰影吞噬,心靈飽受折磨。

讀這本書根本不難(我知道有些人對翻譯不滿意,但英文能力不足以閱讀原文書的我來說,此翻譯與編排非常充足了),真正難的,是如何將書中的七個習慣落實於生活之中。

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主動積極 → 擴大影響力

以終為始 → 釐清人生定位

要事第一 → 找到目標與方法

雙贏思維 → 創造最大價值

知彼解己 → 維繫人際和諧

統合綜效 → 化解衝突、找到出路

不斷更新 → 改變自己與他人的人生

以上是經歷三十年淬煉,始終堅毅不搖的七大習慣,這樣展示出來,不需要三分鐘的時間就能明白意思,但要做到,得花一輩子的時間。

那麼,真正令我震撼的是什麼?

答案是神性、人性,與初衷。

這時代變卦動盪猶如海浪,尚未站穩這波,下一波又兇猛襲來,懂順應變化是極好的優勢,然而過程中肯定雜絮聲音,攪亂著人們的心智與價值觀偏差,當我感受挫敗或悲傷,確實會有黑化負面的狀況,但這七個習慣,可以成為我最好的朋友,把我拉回處事原則,矯正好的思維。

這本書需要被用力分享,因為它並不僅止於商業,或狼性者。

一個人在日常要扮演多少角色?粗略掐算,可能是受僱者或老闆,你還會談戀愛,成為某個人生命中的重要伴侶,然後可能成為父母,至少你現在亦是父母的子女,更遑論交錯的人際關係,以及最重要的你這個人,你所能有擁有的全部角色,都能從七個習慣受益。

最後,我不僅在社群分享推薦,也將《 與成功有約 》默默放在客廳沙發旁,最觸手可及的位置,希望能讓親愛的家人,哪怕是一個順勢的翻閱,皆能受其青睞,獲得正直的成功力量。


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