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勞資小白超實用寶典:懂一點法律3,32道勞資難題,招募、資遣、性騷防治全應用

勞資小白超實用寶典:懂一點法律3,32道勞資難題,招募、資遣、性騷防治全應用

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內容簡介

勞動法專家親解常見勞資地雷
給經理人、工作者、勞資小白的超實用寶典
簡單讀懂《勞基法》《勞事法》《性工法》應用重點
預防職場隱憂、解盲管理誤區

  ●    新人上班三天突不告而別,是自請離職或曠職?
  ●    引進AI,卻解僱「真人」,是否合法?
  ●    訂雞排沒揪、被同事當隱形人,是職場霸凌還是職場摩擦?
  ●    離職後向公司檢舉「曾被主管熊抱」,公司仍須處理?
  ●    遠距工作變常態,資安監控防護與員工個資隱私保障如何平衡?

  當勞工意識抬頭,管理思維也需更新
  過去勞工在職場上遭受不公平對待、霸凌、甚至騷擾,大多選擇隱忍。當社會風氣轉變、政府政策及勞動法令偏向保護勞工的時代背景下,企業動輒觸法,還可能一頭霧水,不知道自己錯在哪!若勞資爭議進入主管機關或法院,雇主很可能面臨高額罰鍰及敗訴的結果。如實遵守勞動法令已經是現代企業老闆、管理者、經理人無法迴避的基本功。

  落實「預防法學」觀念,勞資雙方一起共好
  本書作者陳業鑫律師現為全國律師聯合會勞動法委員會主委,是台灣唯一同時具有法官、勞動局長、訴願審議委員會主委、金控公司董事、獨立董事、公司治理及薪酬委員會委員經驗的律師,在勞動法領域擁有超過二十年經驗。他致力提倡「預防法學」的觀念,本書將從四個方面著手,輔以情境案例說明,釐清勞資雙方互動界線,在目前台灣勞動法架構下,幫助經理人管理不犯錯、工作者具備勞動法規常識,職涯更有保障。

  ✓    獎金、加班費、勞健保,薪酬給付大學問
  「早到遲退有打卡」就算加班嗎?勞健保被高薪低報是福還是禍?

  ✓    獎懲、資遣、解僱,處分解盲不踩雷
  沒病裝病請病假、上班老是情緒失控,老闆可以合法解僱員工嗎?升遷後才發現「無法勝任」,雇主有合法降調薪資的空間嗎?

  ✓    霸凌、性騷擾、職災,職場隱憂先預防
  「安靜解僱」是職場霸凌嗎?非上班時間被性騷,也算職場性騷擾嗎?企業如何善盡「性騷擾防治責任」?

  ✓    績效、工作規則、勞動契約,管理自保免糾紛
  「職務說明書、工作規則」為什麼重要?新進員工可以不簽勞動契約嗎?

  法律小白也能輕鬆理解的32道勞資新課題
  加強基本法規意識,遇到問題快速解決
  勞資不內耗、工作更提升!

 
 

作者介紹

作者簡介

陳業鑫


  以普及勞動法知識為己任、在勞動法普園地筆耕不輟的園丁。

  台灣唯一同時具有法官、勞動局長、訴願審議委員會主委、金控公司董事、公司治理委員會委員、律師公會勞動法委員會主委、知名餐飲集團公司獨立董事及國立大學EMBA教職經驗的律師,100 年度財團法人孫運璿學術基金會傑出公務員獎學金及《經理人》雜誌2014 年度百大MVP 經理人得主。目前也是《今周刊》、《Cheers 雜誌》、《Career 就業情報》專欄作家。

  現為全國律師聯合會勞動法委員會主委及數個非營利組織董監事,同時擔任多家國內上市櫃公司、外商、中小企業、人民團體及工會法律顧問,且獲選為臺灣高等法院調解委員、臺北、士林、基隆地方法院勞動調解委員,並曾在司法院法官學院、法務部司法官學院及桃園、雲林、高雄、橋頭地方法院等司法機關講授勞動法議題。

  於高雄地院任職法官時,曾為民間司改會評鑑為裁判品質及法庭態度優良法官。擔任法官及律師期間均有聲請大法官會議解釋成功紀錄。民國95年間推動修正繼承法制,解救許多無辜的揹債兒。

  現為執業律師,以勞動法、金融法為主要執業領域。擔任外商及上市櫃公司董監進修課程及企業主管內訓講師,持續推動「法律普及」志業。
 

目錄

作者序 勞資關係面貌重塑,企業法定義務更加嚴格

Part1  
薪酬給付大學問
加班費、獎金、勞健保、工資計算、颱風假怎麼算?


1.新人上班三天突不告而別,是自請離職或曠職?
2.無預警停電導致工作停擺,雇主因此不給薪是否合法?
3.上班打卡制、下班責任制,合理嗎?
4.工時推定的機制下,「早到遲退有打卡」就算加班嗎?
5.請假可以扣年終?恩惠性給與vs保障年薪,獎金性質大不同!
6.發薪日不得隨心所欲!依企業規模按時給付才合理
7.省小錢虧更多!勞健保被高薪低報是福是禍?
8.上班族的小確幸?!其實「颱風假」,真的不是假

Part2  
處分解盲不踩雷
獎懲、調職、資遣、合法解雇,如何掌握原則?


9.引進「比人好用」的AI,卻因此解僱老員工,是否合法?
10.員工涉嫌抄襲,是違反勞動契約或工作規則情節重大?
11.升遷後才發現員工「無法勝任」,雇主有合法降調薪資的空間嗎?
12.員工情緒管控不佳,老闆可以此為由資遣解僱嗎?
13.員工在社群媒體的超瞎行為影響商譽,雇主應如何規範?
14.結束勞資關係,好聚好散不難!合意資遣應注意哪些事情?
15.沒生病卻請病假,老闆可以合法解僱「裝病」員工嗎?
16.總經理要員工做假帳,最後卻解雇員工合法嗎?

Part3  
職場隱憂先預防
霸凌、性騷擾、職災,做足準備減煩惱!


17.非上班時間被性騷,也算職場性騷擾嗎?雇主的守備範圍有多寬?
18.離職十年後投訴「曾被主管熊抱」,公司仍須處理這起MeToo申訴嗎?
19.安心職場環境須知:企業如何善盡「性騷擾防治責任」?
20.防治性騷之必要!性平修法七大重點與性平教育訓練大綱
21.薪水照付,卻不分配工作的「安靜解僱」,是職場霸凌嗎?
22.訂雞排沒揪、被同事當隱形人,是職場霸凌還是職場摩擦?
23.認真上班卻被「跟蹤騷擾」,雇主應採取哪些糾正補救措施?
24.安全最重要!夜間工作遇暴力可自衛,財物損失不用賠

Part4
管理自保免糾紛
招募、勞動契約、工作規則、個資規範、績效考評怎麼做?


25.小心徵才地雷!直言「不錄用台大生」,是否構成就業歧視?
26.三十人以上企業的標配:制定「工作規則」不可少
27.中大型企業必備的「職務說明書」,為什麼不可或缺?
28.光開會還不夠,企業IPO應當心的勞資會議五大瑕疵
29.人資注意,新進員工可以要求不簽勞動契約嗎?
30.居家工作變常態,公司資安監控與員工個資隱私保障如何平衡?
31.績效考核要有正當性,雇主須負舉證責任,亂打分數恐出包!
32.員工收回扣卻無法求償?企業必備「反貪腐、反賄賂策略」才能自保
 

詳細資料

  • ISBN:9786267468098
  • 叢書系列:天下財經
  • 規格:平裝 / 272頁 / 14.8 x 21 x 1.36 cm / 普通級 / 單色印刷 / 初版
  • 出版地:台灣
 

內容連載

作者序
 
勞資關係面貌重塑,企業法定義務更加嚴格
 
為了讓勞資雙方更與時俱進地了解法定權利義務的演化,《懂一點法律》系列叢書的出版已經來到第三集。這段時間以來,我們看到勞資關係正在經歷前所未有的變革。從技術面、社會面、政策及法律三大面向來看,勞資關係正悄悄地產生以下的變化。
 
其一,從技術面來看,科技進步日行千里,導致企業對人力需求的變動,例如人工智能AI的崛起,相當程度影響特定行業及職業勞工的就業。當企業發現AI可以大幅提高營運效率而取代人力,AI翻譯文件比起勞工又快又正確又便宜時,勞工的工作權勢必受到影響。當然,勞工也不會坐以待斃,勢必會極力爭取應有的權益,這是企業因應科技發展改善組織效能時,必須深思的節點。
 
其二,從社會面來看,歷經三年之久的全球COVID-19 疫情,已經深刻改變工作的樣態。比如現在遠距工作、在家工作或是混合式的工作,已經從趨勢逐漸成為常態,企業必須要能提供勞工一個不用每天都進辦公室,或是一週有一、兩天在家工作的模式,才能吸引職場新鮮人願意投入企業組織。此種工作模式轉變,對勞資雙方權利義務也會有很大的變動,企業人力資源政策必須及早做好全盤的規劃。
 
其三,從政策及法律面來看,基於簡單的選票數學考量,政府的政策已經把勞資爭議的天秤大幅往勞工傾斜,再加上勞工權利意識的抬頭及網路資源的普及,勞方對自身權益的爭取更加積極,讓勞資關係的面貌產生極大的變化。過去勞工在職場上遇到不合理的事件或要求,大多選擇隱忍,然而在政府政策面的保護趨勢下,勞方會更無顧忌地積極為自己爭取應有的權益,只要勞工向主管機關提出檢舉、申請調解或是上法院提起訴訟,在勞動法令愈來愈偏向勞方的時代背景下,資方只要一進到主管機關或法院,都會被要求必須舉證自己有嚴格遵守勞動法令,否則資方極可能面臨高額罰鍰及敗訴的結果。因此企業絕對不能再用過去的傳統思維來看待勞資關係,如實遵守勞動法令已經是無法迴避的趨勢。

會員評鑑

5
3人評分
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3則書評
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立即評分
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5.0
|
2024/06/16
工作需求,不免俗需協助處理勞資爭議,這些時候,都往往希望自己多一點的專業知識或實務經驗,
所以很推薦陳律師這系列的書籍,因為總能在處理的關鍵時段、迷惘的觸法邊緣或說事前的積極預防,
善盡一點提醒和一些協助,這對於目前在職場打滾的每一位工作者,相信都是相當受用的。
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5.0
|
2024/05/11
2024年的現在,滑著社群看著YT影片,時不時還是會有一些令人細思極恐的新聞

勞資對立?資方剝削?超長工時?永遠有辦法搶占新聞版面跟攻陷閱聽人的眼球
總是有話題卻也總是沒有一個解方

作者陳業鑫律師,在這次的新書親身解釋了許多常見的勞資地雷,甚至更「超前部署」了現在新聞媒體最常見的議題

.若是停電雇主不給薪,這樣有沒有合法?
.地震導致上班時間遲到該怎麼辦?
.AI世代,若工作被取代,勞方要怎麼伸張自己的權利?

不僅如此,職場霸凌、Metoo性騷也一併納入本次的新書之中,恰如其分地與本書十分契合,真的是「勞資小白超實用寶典」

職場勞資小白/工作多年的打工仔/自行創業的資方代表,都非常適合將本書奉為圭臬

勞動法專家陳律師,帶你簡單讀懂《勞基法》《勞事法》《性工法》應用重點,預防職場隱憂、解盲管理誤區
加強基本法規意識,遇到問題快速解決!

五顆星推推★★★★★

#勞基法
#告別職場內耗
#勞工權利
#資方同樣適用
#懂一點法律
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5.0
|
2024/05/06
謝謝作者陳律師用大白話寫了這本書,很實用,而且易懂!
其中有一篇真的是目前切身遇到的問題...
公司中有一位同事因情緒問題,常常造成工作表現落後,
雖然大家都不願意生病,狀況情有可原,但主管一直沒有辦法好好處理這個問題,也讓其他同事很困擾,
謝謝有這本書的誕生,我會再買一本送給我的主管,希望可以幫助他解決管理煩惱。
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