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開創心態:華頓商學院最具影響力教授,不墨守成規的破局智慧【亞當.格蘭特「最有價值的四堂課」】
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開創心態:華頓商學院最具影響力教授,不墨守成規的破局智慧【亞當.格蘭特「最有價值的四堂課」】

Originals: How Non-Conformists Move the World

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  • 齊立文/超凡入聖者的「逆向工程」:創新者沒有我們想像中的「神」

    文/齊立文,|,平安文化2025年09月05日

    點開博客來網路書店的「商業理財」類暢銷榜前100名,多半還可以找到本書作者亞當・格蘭特分別在2022年與2024年出版的中文書《逆思維》與《隱性潛能》,特別是前者,已出版多時,卻未曾過時。格蘭特是華頓商學院教授,專長組織心理學與管理學。1981年出生的他,30歲不到就取得終身教職副教授,沒多久 more
  • 【商業焦點人物】用逆思維顛覆新時代的管理學思想家—亞當.格蘭特

    文/平安文化2025年07月30日

    【2025/8月份商業焦點人物】本月份商業焦點人物為亞當.格蘭特,訪談平安文化編輯,讓讀者更深入了解近期這位暢銷商業作家,是怎麼在整個國際市場掀起思維熱潮。 Q:請您分享亞當.格蘭特最吸引你的寫作特質,或者與其他商業作家不同的地方?當初您是怎麼注意到這位作者的? 相比於傳統的商業作家 more
 

內容簡介

《財星》雜誌:
想成為下一個賈伯斯嗎?這本書讓你能做到!
 
比天賦更重要!這就是「未來10年最稀缺的能力」!
全美暢銷突破61萬冊!榮登《紐約時報》暢銷排行榜TOP1!
 
《逆思維》突破人生瓶頸,《隱性潛能》看清天賦迷思
《給予》創造人際紅利,《開創心態》解除自我設限
亞當.格蘭特「最有價值的四堂課」
 
【隨書附贈】
「改變人生的一句話.收藏明信片」2款一組
 
✦✧✦
 
  ●成功的開創者不會孤注一擲,而是會多方下注,做好風險管理?
  ●大部分成就非凡的人,都跟普通人擁有一樣的徬徨和煩惱?
  ●創造偉大思維的關鍵不是靈機一動,而是由巨大的「工作量」累積而成?
  ●一群專業人士在評判作品好壞時,準確度可能跟門外漢差不多?
  ●讓賈伯斯、貝佐斯、傳奇投資人杜爾同時押寶失敗的「關鍵盲點」是……?
 
  這個世界上安於保守的人多,願意打破成規的人少,但在變化莫測的AI時代,若一味遵循過去留下的過時習慣,只會讓我們的人生選擇變得被動。唯有另創新局,成為書寫遊戲規則的「開創者」,才能快速適應環境,在各種不同的情境之下占據優勢。
 
  畢卡索、貝多芬、賈伯斯……許多舉世聞名的天才都是「開創者」,但亞當.格蘭特教授認為,他們的成功並非天賦的產物,而是後天培養的「開創心態」,透過精準的科學分析,我們將會發現,天才們的成功不是偶然,而是在精密思考下,以風險最小的方式,將偉大的想法付諸實踐。
 
  從企業的商業判斷,到複雜的政治攻防、運動員的積極競爭,本書透過各領域的珍貴案例,深入探討「開創心態」這個想獲致成功最重要的能力。當你能夠精準辨識出好想法,找到合適方式表達,在正確時機加以實行,你的才華將不再被埋沒,而你等待已久的那個機會,將會來到你身邊!
 
各大領域頂尖人士強力推薦
 
  【臉書營運長】雪柔.桑德柏格  專文推薦!
  【維京集團創辦人】理察.布蘭森爵士
  【《哈芬登郵報》共同創辦人】雅莉安娜.哈芬登
  【電影《不可能的任務3》、《星際大戰:原力覺醒》導演】J.J.亞伯拉罕
  【PayPal共同創辦人】彼得.提爾
  【說書YouTuber】Neko嗚喵
  【「閱讀前哨站」站長】瓦基
  【作家、丹鳳高中圖書館主任】宋怡慧
  【台積電「跨世代溝通」指定講座】李河泉
  【「進化村」站長】施定男
  【臨床心理師】洪仲清
  【國際慈善顧問】張瀞仁Jill
  【全職交易人】梁展嘉
  【諮商心理師、暢銷作家】陳志恆
  【鉑澈行銷顧問策略長】劉奕酉
  【閱讀人社群主編】鄭俊德  
  ●中文推薦人依姓名筆畫序排列
   
來自全世界的最高讚譽
 
  《開創心態》是我讀過最重要、最引人入勝的書籍,充滿了令人驚訝而又有力的觀念。此書不僅會改變你看待世界的方式,甚至可能改變你度過人生的方式,也很可能將會激勵你去改變你的世界。──臉書營運長/雪柔.桑德柏格
 
  我曾創辦了數百家企業,從航空公司到鐵路公司,從音樂到手機,如今還創辦了一個太空航線,我最大的挑戰和成功來自於說服其他人用不同的方式來看待這個世界。《開創心態》揭示了你如何能做到這一點,並且將協助你激發創造力和改變。──維京集團創辦人/理察.布蘭森爵士
 
  《開創心態》這本書既迷人又令人大開眼界,不僅能幫助你辨認出自己的獨特天賦,也能幫助你找到力量來質疑傳統的智慧,讓你的天賦得以發揮。亞當.格蘭特援引出人意料的研究結果和引人入勝的故事,精采地說明該如何提倡新想法,打破長久以來阻止我們前進的迷思,而且不僅改變我們的人生,也改變我們的世界。──《哈芬登郵報》共同創辦人/雅莉安娜.哈芬登
 
  這本極具娛樂性的非凡作品讓我們對於變動的時代有了新的了解。要如何才能做出有意義的改變?而你又該如何把此一洞見應用在自己的生活中?亞當.格蘭特揭穿了成功故事的神話,質疑大家長期以來對於固有程序的信念,找出那些促成深刻變革的人的共同點,給了我們強而有力的全新視角,不僅是針對我們在這個世界上的位置,也針對我們徹底顛覆這個世界的潛力。──電影《不可能的任務3》、《星際大戰:原力覺醒》導演/J.J.亞伯拉罕
 
  一本非趕緊去讀不可的書!一部具有開創性的作品,每一頁都會令你驚奇!
  針對何謂具有創造力以及要促成改變需要做些什麼,亞當.格蘭特改變了我們的預期。跟你所關心的每一個人分享這本書!──《紫牛》作者/賽斯.高汀
 
  閱讀《開創心態》讓我自覺就像在一場晚宴中坐在亞當.格蘭特對面,他是我最欣賞的思想家之一,他的真知灼見和他對世界的奇妙新看法讓我興奮無比。──《異數》作者/麥爾坎.葛拉威爾
 
  有時候我們會覺得自己必須精通每一件已存在的事物,才能掙得去做一件全新事物的特權,亞當.格蘭特讓我們知道事情並非如此,這是他的一大成就。有他這樣的引導者是我們的幸運!──PayPal共同創辦人/彼得.提爾
 
  亞當.格蘭特針對創造力而寫的新書《開創心態》將再次激勵許多人,並且讓許多人驚訝。──《富比世》雜誌
  
  你想成為下一個賈伯斯嗎?在這本內容豐富而又實用的書裡(此書是對不遵從主流的頌歌),華頓商學院組織心理學教授格蘭特提出了幾個違反直覺的步驟讓你能夠做到(或者至少是更接近這個目標)。──《財星》雜誌
 
  (本書為2016年出版之《反叛,改變世界的力量》經重新編輯校潤之全新版。)
 

作者介紹

作者簡介
 
亞當.格蘭特 Adam Grant
 
  畢業於哈佛大學,並獲得密西根大學心理學碩士和博士學位,不到三十歲即成為世界知名的華頓商學院最年輕的終身聘教授,入選美國《商業週刊》最受歡迎的教授,並且連續七年獲評華頓商學院頂級教授。他獲選為全球十大最具影響力的管理學思想家、最佳商學院教授、《財星》雜誌四十位四十歲以下(40 Under 40)傑出人物、世界經濟論壇「全球青年領袖」,並榮獲美國心理學會以及美國國家科學基金會頒發的傑出科學成就獎、美國管理學會「卡明斯學術成就獎」、產業及組織心理學會「青年傑出貢獻科學獎」,以及「歐文斯學術成就獎」的工業組織心理學最佳發表論文獎。
 
  格蘭特的第一本書《給予》出版後即備受各界讚譽,不但榮登《紐約時報》暢銷書,並入選亞馬遜、蘋果、《金融時報》和《華爾街日報》年度最佳好書、歐普拉必讀選書、《財星》雜誌必讀商業書籍、《華盛頓郵報》所有領導者必須一讀的書。而在相隔三年之後,他才再推出第二本書《開創心態》,從不同角度探討個人和企業的成功之道,並提供創新的思考,果然一推出即躍居全美暢銷冠軍,並入選亞馬遜當月最佳好書,並接受台灣商業周刊、經理人月刊特別專訪。
 
  二○二一年,格蘭特出版迄今為止的代表作《逆思維》,不但全世界銷量突破百萬冊,更於臺灣銷售突破十五萬冊,橫掃各大通路年度排行榜,獲選為博客來、誠品、金石堂書店選書,並獲得博客來BOOKS POWER「讀者票選最愛非文學書」。二○二三年,格蘭特出版新作《隱性潛能》,美國銷量在短時間內就突破四十五萬冊,並售出三十八種語言版權,一出版即攻佔各大通路排行榜,並獲得博客來年度選書肯定,成為新一代的現象級暢銷書。
 
譯者簡介
 
姬健梅
 
  臺灣師範大學國文系畢業,德國科隆大學德語文學碩士,輔仁大學翻譯研究所中英文組。從事翻譯多年,近期譯作包括《一個明亮的人,如何能理解黑暗》、《寂寞終站》、《守門員的焦慮》、《我願意為妳朗讀》、《卡夫卡日記》、《隱性偏見》、《長襪皮皮》等。
 

目錄

1創造性破壞:不同流俗是件有風險的事
2盲眼發明家和獨眼投資人:認出原創點子是門藝術,也是門科學
3孤軍奮戰:向掌權者說出真相
4傻子急於搶進:選擇恰當的時機,策略性拖延,以及先行者的劣勢
5金髮姑娘原則和特洛伊木馬:建立聯盟關係及其維持
6反叛有其理由:手足、父母及良師如何培養出孩子的原創性201
7重新思考「團體迷思」:有關強大企業文化、盲目崇拜與「魔鬼代言人」的迷思
8挑戰現狀但維持穩定:處理焦慮、冷漠、矛盾及憤怒
行動計畫
致謝


 

詳細資料

  • ISBN:9786267650677
  • 叢書系列:Upward
  • 規格:平裝 / 336頁 / 14.8 x 21 x 1.68 cm / 普通級 / 單色印刷 / 初版
  • 出版地:台灣
 

內容連載

在二○○八年一個涼爽的秋夜,四名研究生著手研究,試圖顛覆眼鏡產業。他們都背負著沉重的貸款,都曾經弄丟或弄壞了眼鏡,而購買一副新眼鏡的費用高得令人氣憤。其中一個人五年來都戴著同一副破眼鏡:他用一根迴紋針把鏡框別住。儘管他的配鏡處方箋已經更改過兩次,他還是拒絕花錢購買昂貴的新鏡片。
 
Luxottica這個集團是眼鏡業的巨人,掌控了八成的市場。這幾名研究生得要打倒這個巨人,才能使眼鏡變得更平價。他們最近觀察到Zappos這家公司,透過在網路上賣鞋而徹底改變了鞋業,他們希望自己也能在眼鏡業如法炮製。
 
當他們隨口向朋友提起這個主意時,總是招來尖刻的批評。他們的朋友堅稱,絕不會有人透過網路來買眼鏡,因為買眼鏡時必須要先試戴。沒錯,Zappos在網路上賣鞋的構想是成功了,但是之所以沒人在網路上賣眼鏡是有原因的。他們一再聽見朋友說:「假如這是個好主意,早就有人去做了。」
 
這四名研究生都沒有電子商務及科技方面的背景,更別提在零售業、時尚業或服飾業的經驗。儘管別人都說他們的主意太瘋狂,他們卻放棄了薪資優渥的工作機會,創立了一間公司。他們打算在網路上賣眼鏡,以九十五美元的價格出售平常在店裡要賣五百美元的眼鏡,每售出一副,就捐出一副給開發中國家需要眼鏡的人。
 
這門生意仰賴一個運作良好的網站。沒有運作良好的網站,顧客就無法檢視或購買他們的產品。在手忙腳亂地架設起一個網站之後,二○一○年二月,他們終於得以在開張營運前夕的凌晨四點把網站放上網路。他們替這間公司取名為Warby Parker,結合了小說家凱魯亞克(Jack Kerouac)筆下兩個人物的名字,凱魯亞克激勵他們掙脫社會壓力的束縛,展開冒險。他們欽佩凱魯亞克的叛逆精神,並把這種精神注入他們的企業文化。而此舉最後成功了。
 
這四個研究生原本預計每天能賣出一、兩副眼鏡,可是當GQ雜誌將他們譽為「眼鏡界的Netflix」,他們在一個月之內就達成了第一年整年的銷售目標。銷售速度之快,使他們不得不把兩萬名顧客放進候補名單上。他們花了九個月才備置了足以滿足需求的庫存量。

會員評價

5
14人評分
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14則書評
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立即評分
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Lv.7
4.5
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2025/10/08
我發現,他的作品其實圍繞著一個核心主題:如何在組織與社會中,成為有影響力、能推動改變的人?

但每本書切入的角度與主題聚焦不同。

從《給予》中做個願意付出的人,到《逆思維》強調改變想法是成長的關鍵,以及《隱性潛能》要我們相信自己有潛能不斷變得更好;再到這本《開創心態》提醒我們要勇於不同,做個真正的開創者。

這四本書就像一段探索「影響力人生」的旅程,引導讀者不只是成為成功者,更要成為推動改變的人。

...

那麼,這本書在說什麼?

真正的開創者,不是最愛打破規則的人,而是那些能看懂規則、改寫規則,最後讓新規則被接受的人。

舉例來說,Netflix 改寫了影視產業規則。

先用郵寄 DVD 打破實體租店模式,再推出線上串流、全季一次上架的追劇模式。現在不只觀眾,連傳統影視公司也跟進推出自家串流平台,追劇也成為全球共通的娛樂方式。

書中也提及Apple iPhone 改寫手機市場、Martin Luther King 的非暴力抗爭影響了全球社會運動,以及Billy Beane的「魔球理論」改變了職業運動的選才方式。

Adam Grant 透過這些案例,探討那些打破常規、挑戰現狀、提出新點子並推動社會與組織改變的「開創者」是如何思考、行動與影響世界的。

改變從來不是獨角戲,而是與世界協商的藝術。

他們不是不怕懷疑,而是懂得與懷疑共存;這些開創者不急著讓世界看見不同,而是用更好的方式,讓世界願意走向不同。

...

所以,我們可以從書中學到什麼?

一|開創者不是叛逆,而是精準挑戰現狀

開創者與衝動或冒險的反叛者不同,他們是能在熟悉體制下看出漏洞與可能性的人,懂得選擇性地非主流,用更有策略的方式提出創新。

所以,問題不在於「敢不敢」不同,而是「能不能」有系統的創造不同?

二|好的創新者,通常也很會策略性拖延

適度的拖延反而有助於創造力。太快行動的人可能錯過深思熟慮與更佳的選項;而懂得略為拖延的人,能藉此留出時間讓想法成熟、變得更具突破性。

所以,創新考量的不是快與慢的問題,而是「成熟度」與「實驗性」的平衡與否。

三|多樣性的嘗試總是好的

量變才能帶來質變;創意也是如此。

偉大的創作不是因為每一次都很偉大,而是因為你願意創造很多次。最有影響力的開創者往往不是靈光一閃,而是大量嘗試後才產出其中幾個傑作。

像是愛迪生或莫札特,產量遠比我們以為的多。

愛迪生一生超過 1,093 項專利,但其中多數產品都並不出名、甚至失敗。莫札特創作超過 600 部作品,但今天被廣泛演奏、真正家喻戶曉的,只有一小部分。畢卡索一生創作超過 1.8 萬件作品,包括繪畫、雕塑、素描等,但在藝術史與拍賣市場上被視為經典的作品屈指可數。

產出愈高,未必有高比例的傑作,但至少傑作數量會增加是可以肯定的。因此,不要等到完美靈感才開始行動。先多做、多試、多產出,才能讓靈光有地方降落。

四|開創者也會懷疑想法,但反而是優勢

開創者會質疑自己的想法是否足夠好,這種「懷疑構想」能促使他們持續修正與改善;但不會冒牌者症候群那樣「懷疑自我」而阻礙行動不同。

「這方案還有很多漏洞,但我能找到更好做法。」
「我根本不適合做這件事,他們遲早會發現的。」

開創者之所以能推動改變,是因為他們可能對想法不滿意,但對自己有信心能改進它,因此有更強的行動力;而冒牌者症候群的人,則可能連改進它的自信都缺乏。

所以說,懷疑構想,是成長的開始;懷疑自我,則是停滯的開始。

...

如何讓別人接受你的開創點子?

這是我認為書中最實用的部分,對於時常需要提案或分享創新想法的人來說,Grant分享了幾個策略:

一|使用熟悉語言包裝創新,讓人產生安全感
二|從共識切入,引導對方接受非共識觀點
三|展現脆弱或不完美,反而比完美更有說服力

不是提出好點子就會被接受,而是被接受的才是好點子。這也是開創者所聚焦的關鍵:如何讓讓好點子被接受?

此外,Grant也提到我很認同的一個觀點。

「與其破壞體制,不如駭入體制、重新寫入規則。」

開創者不一定要對抗體制。相反地,他們往往在體制中運作,以尋找能影響改變的槓桿點。這也說明了為何許多創新不是來自外部革命,而是內部進化。

與體制合作,反而更能推動改變。

...

如果你是個不想盲從、又不希望被孤立的人,這本書或許能給你一些不錯的建議;倘若你想學會更好的表達想法與推動改變,書中也提供了不少可實踐的策略。

如果你還沒看過 Adam Grant 的書,我會推薦你讀一讀,哪怕一本也好。

《給予》幫你建立職場與人際的影響力基礎;
《開創心態》探討如何挑戰現狀並提出可落地的創新;
《逆思維》養成更有彈性的思考模式與學習策略;
《隱性潛能》強化對成長可能性的信心與實踐方法。

就像是一段有影響力的人生旅程,從願意付出(《給予》)、勇於不同(《開創心態》)、敢於修正(《逆思維》),到相信自己有潛能不斷變得更好(《隱性潛能》)。

不只要成為成功者,更要成為推動改變的人。

這是我推薦的閱讀順序,供你參考。
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Lv.6
5.0
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2025/09/08
近日,暢銷作家亞當格蘭特的第二本作品《開創心態》中文版問世。身為他的《逆思維》與《隱性潛能》書迷,我自然沒有錯過,滿懷期待地展卷閱讀,果然沒有失望。

《開創心態》以一則又一則的實例,加上作者精闢的論述,破除我們對成功開創者的迷思。像是他們不見得孤注一擲,在開創事業的同時,仍做著既有的工作,把失敗的風險降到最低。書中還探討了:為何家中排行較小的孩子更容易開創事業?關鍵在於父母「老大照書養,老二照豬養,老三隨便養」,給了孩子更多自由發揮的空間。此外,在團隊合作方面,亦敵亦友的對象,其實比敵人更可怕;又,企業對忠誠的過度強調,反而可能阻礙進步。透過打破這些迷思,作者告訴讀者:所謂的開創心態並非遙不可及,只要掌握方法,人人都可以開創自己的事業。

《開創心態》是一本精彩的作品,相較於作者後來的《逆思維》與《隱性潛能》,絲毫不遜色。亞當格蘭特被譽為當代最偉大的思想家,當之無愧。下一本,該來看看他一鳴驚人的《給予》了!
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5.0
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2025/07/31
多數時候,我們會簡化一個人的特質。

因為他創業成功,所以他自小就是一個極富創意、特立獨行的孩子;因為他勇於嘗試,所以他天生就擁有義無反顧、千萬人吾往矣的勇氣。

同時,我們會歸結上述特質,認為一個成功的創業家或新制度的開創者,就應該才華出眾、朝氣蓬勃、無所畏懼,進而認為:不具備這些特質的自己無法擁有一番作為。

如此循環往復,設計一座囹圄,阻礙自己的發展。這正是《開創心態》想要打碎的框架。

▍倒果為因 ▍你不需要先具備某些特質才能走向成功

這部著作以非常多事例佐證,那些我們以為的「成功者特質」,實際上都是事後總結出來的。此外,他們也並非全都如同我們表面上了解的,長期為「夢想」義無反顧,輟學、辭職也在所不惜。多數時候,他們也是經歷萌芽期、掙扎期、執行期,最終才迎來成功。

例如Warby Parker眼鏡品牌的四位創辦人,就學時期就對大牌壟斷而導致價格昂貴的眼鏡市場感到不滿。他們起初也不知道要怎麼打破這樣的制度,甚至在「網上賣眼鏡」的方式初具雛形,他們還是覺得這似乎不切實際。因此他們小心翼翼地前行,在讀書、實習之際進行創業嘗試,但這樣的經歷卻也使他們的教授亞當.格蘭特——也就是本書作者——婉拒了他們的投資邀約。

書中段落引用:
「在我心裡,他們注定失敗,因為他們小心行事,而非孤注一擲。但事實上,這就是他們成功的原因。」

他們的小心行事並未導致失敗,反而讓他們更有底氣進行創業。在別的領域擁有穩定生活,能使你具備更充裕的時間與資源,做出深思熟慮而非背水一戰的嘗試。

▍生而有之 ▍現行社會該如何培養更多具備原創性思維的創意家

書中段落引用:
「把預設的體制視為正當具有撫慰人心的功能。這在情感上是一劑止痛藥:如果世界理應如此,我們也就無須感到不滿。但是默默接受也使我們喪失了反抗不公的道德義憤,剝奪了我們去思索這個世界可以有別種運作方式的創造力。」

在既有的體制中,跳出框架是一件難事。你可能會受到很多挫折,但這些挫折並不全是帶有惡意的「看衰」,而是現行制度形塑出的框架,即多數人對這件事情的「個人看法」。例如在1851年高聲疾呼「女性投票權」,多數人可能會認為:「女性怎麼可以擁有這個權利?」甚至連女性也可能認為自己不該擁有這項權利。直至經過長時間、多數人鍥而不捨的努力,才造就了現在的社會。(雖然仍有需要進步的空間。)

在既有制度前行是一件極具挑戰性,也非常需要勇氣的事情。亞當.格蘭並非只是高喊口號、要求人們獨力振作,而是貫徹他心繫社會現況的風格,在之後的章節提及家庭與社會可以如何「保持」孩子的原創性,以及提醒我們避免在工作環境亦步亦趨、盲目跟隨他人腳步。如何在現代社會中踏出堅定的步伐,並擁有蹣跚前行的勇氣,是本書想要教會我們的事情。

書中段落引用:
「原創性並非固定不變的特質,而是一種自由選擇。林肯並非天生具有原創性格,挑戰爭議並非他基因裡的設定,而是一種自覺意志的行動。如同偉大思想家杜博斯(W.E.B. Dubois)所寫:『他就和你我一樣,但他卻成了亞伯拉罕‧林肯。』」

不必輟學,也能創業;無須孤注一擲,也能成功。
更多精彩內容詳見《開創心態》!
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Lv.4
5.0
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2025/07/31
身處科技的時代,每個人或多或少都有想過"創業”這件事情,這就是一種”開創”。加上自媒體從部落格發展到Youtuber,越來越多人都有”開創”的經驗,也越來越多人分享"開創”的經驗,都跟《開創心態》的內容不謀而合。

開創,不一定是創業,在自媒體盛行的現在,開創也像是在打造自己的哥人品牌。你或許沒有想要想要進行商業模式的創業,但打造自己的個人品牌絕對是這個年代最好的自我投資。

書本幫你列出了該如何從自身的行動一步一步地去實現你的開創,任何你感興趣的事情,都能從單純的興趣開創成一股更有力量的事項。

《開創心態》教你如何開創,舉例說明開創過程的方方面面,讓你有不同的思考方向,跳脫自身原有的迷霧,給你全然不同的前進方向。
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2025/07/31
我原本以為這又是一本我看了會覺得書中那些人很了不起而我做不到的一本書(之前看了很多這樣的書),後來發現這本書它顛覆了我過去對於“英雄”或“了不起的人”的印象。以前總是覺得,那些人之所以偉大,是因為他們的想法、做法和一般人完全不一樣。所以我常會想:「我是個普通人,沒辦法像他們那樣。」

但看了這本書之後,我發現,原來他們也有常人的這一部份。他們也會有自己的局限,也會有很人性化的一面。比方說,他們可能在某些部分特別激進,可是在其他地方卻會顯得格外保守。雖然這只是個舉例,並不是說每個人都這樣,但它讓我開始思考:或許我們每個人本來就擁有某些潛力,只是還沒被發揮,還沒找到合適的方式,就像一把還沒對準的鑰匙,需要微調才能打開那扇叫做成功的門。

這讓我開始問自己:我能不能也調整一下自己的想法和做法?我有沒有可能,也能產生一點點影響力,去改變別人,甚至某一個小角落的世界?雖然那個影響也許很小,但它也是改變世界的一部分。

總之,看完這本書,我感覺自己和那些所謂的“了不起的人”之間,沒有那麼遙遠的距離。甚至開始有一種「好像我也可以」的感覺,是一本會讓人覺得前方沒有這麼遙遠,也許走起來就會到達,讓人想開始行動做一些改變的書。
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