頂級HR送你的求職秘籍：求職是份全職的活兒

第1章 準備，出發！ / 1
1．1 求職者的價值觀、特性和行為 / 3
1．2 求職者的自我認知 / 13
1．3 評估求職者的個人技能 / 32
1．4 求職者的求職目標管理 / 42
1．5 建立求職資源庫 / 48

第2章 自薦信 / 51
2．1 為什麼需要準備自薦信 / 51
2．2 撰寫求職者的精品自薦信 / 52

第3章 簡歷 / 61
3．1 把用人方當成求職者的客戶 / 62
3．2 分析和匹配用人方的職位描述 / 63
3．3 使用專業和精准的詞句 / 68
3．4 簡歷文本的關鍵要件 / 71
3．5 撰寫簡歷 / 74
3．6 確定簡歷類型 / 86
3．7 簡歷的敏感點 / 104
3．8 評估簡歷 / 108

第4章 求職管道和簡歷投放 / 113
4．1 選擇求職管道 / 114
4．2 投放簡歷 / 119
4．3 測試求職管道和簡歷投放效果 / 120

第5章 準備面試 / 121
5．1 面試的結構 / 123
5．2 面試的類型 / 124
5．3 面試官的類型 / 137
5．4 面試前的準備 / 141

第6章 機智地回答面試問題 / 161
6．1 聰明機智地回答面試問題 / 161
6．2 避免典型的回答問題短板 / 165
6．3 面試常見問題解析――TOP50典型面試問題 / 165
6．4 應對面試官的棘手發問 / 190

第7章 面試，面試，成為“面霸” / 202
7．1 提前到達面試地點 / 203
7．2 塑造面試的第一印象 / 203
7．3 感受和管理面試官 / 204
7．4 充分展現正向行為 / 208
7．5 克服怯場和緊張 / 209
7．6 管理聲音 / 211
7．7 遠離初級錯誤 / 211
7．8 輕鬆應對低水準的面試官 / 215
7．9 笑對面試官的批評 / 216
7．10 職業化溝通待遇問題 / 216
7．11 得體地提問 / 218
7．12 出彩地結束面試 / 220
7．13 高品質地跟進面試 / 221

第8章 你準備好了嗎 / 227
8．1 管理求職的壓力 / 227
8．2 越放鬆，越成功 / 229
8．3 演練，演練，再演練 / 231

第9章 雇傭條款溝通――討價還價 / 235
9．1 是否接受聘用 / 235
9．2 為什麼要進行雇傭條款溝通 / 236
9．3 什麼對求職者最重要 / 237
9．4 聚焦聘書中的主要雇傭條款 / 238
9．5 如何進行雇傭條款溝通 / 240
9．6 巧妙的拒絕 / 241
9．7 瞭解聘書 / 242

第10章 成功導入100天 / 244
10．1 事半功倍的入職準備 / 245
10．2 順利地度過入職第一天 / 246
10．3 設計一個細緻全面的上崗計畫 / 246
10．4 敏感的第一個月 / 247
10．5 穩健的前60天 / 248
10．6 成功鎖定試用期 / 249
10．7 慶祝100天 / 250

後記 “我是一隻小小鳥” / 252