企業韌性：數字時代的價值成長

在日趨複雜甚至夾帶危機的市場環境下，企業韌性成為衡量企業發展質量、應對危機能力的重要指標。企業在變化着的外部環境中難以避免地會遭受到衝擊，企業韌性也就是在這樣的環境下所具有適應環境、恢復運營等能力，良好的企業韌性為企業的生存發展帶來積極影響，能夠讓企業在複雜環境中存活下來。本書從長期主義、組織韌性、經營韌性、管理韌性、價值共創五個方面，清晰地勾勒出了企業韌性的特點，幫助企業打造企業韌性，使其在逆境中行穩致遠。



馮慶基，高級工程師，註冊一級造價工程師，註冊監理工程師。工商管理MBA碩士學歷。從事工程管理工作已經有30多年，是廣東省綜合評標評審專家庫、佛山市公共資源交易中心評標評審專家庫和佛山市順德區建築工程技術職稱評審委員會的在庫專家。

徐軍軍，江西財經大學深圳研究院研究員，深圳市社會心理服務協會理事，國家二級心理咨詢師。曾在江西財經大學、共青團江西省委、清華大學深圳國際研究生院工作。現主要從事行業心理測評、心理勝任力、組織心理盤點、積極心理品質、創新方法與心理大數據應用研究，致力於將積極心理學.陽明心學(中國本土心理學)應用於個人成長.學校教育、企業創新與社會治理。

何姜林，南昌大學工商管理碩士，中共黨員，江西心路遠醫療供應鏈管理有限公司總經理。專註市場營銷和價值鏈管理提升，對傳統企業數字化轉型、新時代企業韌性提升競爭力等有濃厚的研究興趣，先後多次參與地市級相關科技企業、龍頭企業等參觀訪問交流活動，與當地科技組織協會探討數字化轉型的未來之路及發展方向，曾參與和組織相關地方科技論壇活動。

王恆博，碩士，現任智聯招聘東莞分公司總經理，東莞市人力資源協會副會長，東莞市人力資源服務產業促進會理事。曾任智聯招聘佛山分公司業務部經理智聯招聘廈門分公司總經理，集美大學大學生就業創業導師、廣東東軟學院學生職場指導老師、集美大學誠毅學院學生創新創業導師。具有人力資源服務行業的多年經驗，致力於為企業提供人力資源解決方案，為求職者提供職業生涯和求職指導，為地方政府招才引智提供專業服務支撐。曾為中山大學管理學院、廈門大學嘉庚學院、集美大學誠毅學院、廣東東軟學院、東莞理工學院、廣東醫科大學等多所高校學生分享職場大數據、職業生涯和求職指導。