內容簡介

本書基於作者作為一線業務領導者的13年OKR實戰經歷，以及超過15年的OKR實戰與顧問諮詢經驗，提出"OKR是組織管理的現在未來進行式”的觀點。本書除揭示了OKR的本質外，還提供了改造企業體質，提升團隊績效及個人職場競爭力，打造高敏捷團隊的"1核心+2方針+3精髓+4策略+5能力”的OKR方法論、OKR成功導入的關鍵，以及落地步驟。無論你是CEO、中高層管理者還是人力資源管理者，本書都將使你結合目標、績效和戰略，帶領企業迎向挑戰，創造成功。

作者介紹

"王怡淳（Chris） OKR組織戰略專家 Chris現任OKR顧問教練、iOKR創辦人、《經理人月刊》《商業週刊》OKR管理專欄作家，曾擔任英特爾中國區╱亞太區戰略合作總監、思愛普亞太資深銷售經理、道明銀行金融集團市場經理等。 Chris長期投入第一線業務，曾於中國、美國等地工作20多年，擁有高度國際視野及深厚組織領導、市場行銷、戰略規劃經驗，以及超過15年的OKR實戰與顧問諮詢經驗，是能將成功的OKR組織管理的經歷轉化為導入戰略與落地步驟的顧問教練。 "

第1章OKR浪潮下的管理策略
VUCA時代的職場新局面
OKR如何解決當前企業面臨的內外部挑戰？它與一般管理模式的差異是什麼
OKR的哲學：OKR的源起、含義、迷思及對個人的實用價值
OKR方法論：從英特爾實務“1核心 + 2方針 + 3精髓 + 4策略 + 5能力”中看OKR如何打造高績效團隊

第2章全域式視野：OKR的目標策略
目標制定流程
你的目標與上級的目標契合嗎？制定目標只是領導的事？如何讓領導察覺你的價值
目標定位的縱深
你的目標思考涵蓋全域嗎？分析市場和組織的六大視角與四大縱深
如何制定令人驚豔且具影響力的目標
目標的價值是什麼
目標設定第一步
目標與關鍵成果的設定準則與案例檢查
評價目標的品質
OKR目標的靈魂與軀殼：評估列表與三大檢查層面
上下級目標之間的關係
不是拆解，而是連接！OKR上下級目標設定的三大概念
自我練習OKR
OKR目標表格說明

第3章激勵式擔責：OKR的擔責策略
團隊領導如何帶領團隊轉型為OKR團隊
OKR團隊運行的四大步驟與四大調整
OKR組織下的員工生存術
以農場主與合夥人自居，你是獨當一面的高潛力人才，還是使命必達的超級執行者

第4章全觀式合作――OKR 的合作策略
跨部門合作：你該如何擁抱它
從人性出發，實施跨部門合作的三大心法，建立合夥人心態
誰能與我同舟共濟
尋找潛在合作對象的四大技法，落實跨部門目標對標
當你在公開透明的組織中運行OKR時
OKR系統應具備哪些資訊和功能？資訊公開透明的優缺點是什麼

第5章擴展式回饋：OKR的回饋策略
領導與下屬之間對話回饋的重要性
以頻繁的OKR過程回饋來提升團隊績效
OKR團隊的溝通回饋：你是主動溝通還是等領導溝通
OKR團隊進度會議要怎麼開？首重“聚焦”
OKR領導回饋法
領導/下屬如何進行一對一會議？領導有效引導的四大步驟

第6章以終為始的“最後一千米”：推動 OKR落地
導入OKR時的常見“十問”
擺脫迷思，策略性導入OKR
OKR導入三大建議
導入的流程、步驟、模式與關鍵原則
OKR導入案例分享
OKR對員工、企業主、領導、人資的價值

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詳細資料

ISBN：9787121466519
規格：平裝 / 178頁 / 13 x 19 x 1 cm / 普通級 / 1-1
出版地：中國

本書分類：商業理財> 管理與領導> 經營策略

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