大師輕鬆讀 雙贏職場第1023期 (電子雜誌)

NO.1023 雙贏職場｜中英對照 
從個人卓越到組織獲利的成功路徑
The Win-Win Workplace
How Thriving Employees Drive Bottom-Line Success

原書作者：安琪拉．傑克森（Angela Jackson）

★IBM前董事長暨執行長Ginni Rometty等名人推薦
★《紐約時報》、亞馬遜網路書店排行榜暢銷書

員工成功，企業自然成功。茁壯成長的員工不是企業的負擔，而是你最大的競爭優勢。建立雙贏職場，才能脫穎而出。
本書是安琪拉．傑克森歷時6年、深入研究全球超過1200家企業後所得出的結論：提升企業獲利的關鍵，其實非常簡單——就是將控制權交到員工手中，打造一個企業與員工都能受益的雙贏職場。
書中歸納了「雙贏職場9大關鍵策略」：
 1  以員工的聲音為中心
 2  致力打造雙贏關係
 3  強調多元共融
 4  重塑福利制度
 5  支持第一線主管
 6  重視技能勝過學歷
 7  培養人才
 8  衡量人力資本投報率
 9  分散式領導
這9大支柱構成組織成功和永續成長的根基。當企業真正投資於員工的成長與福祉，收穫的不只是帳面上的利潤，更是無法複製的企業文化、持續創新的動力，以及在激烈市場中脫穎而出的關鍵優勢。

重點導讀 從個人卓越到組織獲利的成功路徑
員工成功，企業自然成功。茁壯成長的員工不是企業的負擔，而是你最大的競爭優勢。建立雙贏職場，才能脫穎而出。

Strategy 1 以員工的聲音為中心
太多公司仍然把員工當作齒輪──裝上去，就只期待他們產出成果。但真正蓬勃發展的職場反其道而行：他們把員工當作夥伴，認真傾聽，並據此採取行動。這不是天真理想，而是高明策略。

Strategy 2 致力打造雙贏關係
沒有高度信任，就無法創造高效能。信任不只是種感覺，它是一種結構性優勢，同時也是現代職場中最大的缺口之一。

Strategy 3 強調多元共融
讓每個人都融入進來。當員工了解自己工作的意義，他們會更聰明、更努力、更願意長久留下。

Strategy 4 重塑福利制度
傳統一體適用式的福利已經過時。如果你想吸引、留住並激勵人才，就需要從頭開始重新構思你的福利策略。

Strategy 5 支持第一線主管
別再執著於角落辦公室了。如果你想真正改變職場文化，就得從基層做起。第一線主管才是企業文化成敗的關鍵人物。

Strategy 6 重視技能勝過學歷
重新思考你的人才策略，開始以技能而非學歷作為聘用標準。重視實際的技能與能力，而不是文憑和頭銜。

Strategy 7 培養人才
建立深厚的人才儲備。如果你想要長期發展，不能只靠招聘人才，你還必須自己培養人才。

Strategy 8 衡量人力資本投報率
將人力資源數據轉化為你的競爭優勢。人力資本報告不只是合規作業，更是一項商業利器。

Strategy 9 分散式領導
打破組織架構的藩籬，讓領導力遍地開花，這才是激發卓越創意的最佳方式。

延伸閱讀 堅持雙贏，終獲大勝
企業的職責就是創造價值。公司能否長盛不衰，取決於公司創造價值的大小。創造價值的最大動力則來自員工被賦予權力可以企業家的精神，發掘顧客的喜好，並且發現滿足他們的最佳方式。

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