聯網組織最重要的目的就是有效地利用人力資源,因此,分散式管理是聯網組織的先決條件;就像社會應該藏富於民,組織也是應該如此,分散式管理的精神就是願意授權下去。然而,在實際的組織運作中,分散式是不好管,因此又發展出聯網組織這個工具,比較有管好的機會。聯網組織的精神反映的是民主與法治;各自為主就是民主,協定就是法治。因此,我也認為聯網組織也和人類未來的發展有關。
若您具有法人身份為常態性且大量購書者,或有特殊作業需求,建議您可洽詢「企業採購」。 退換貨說明 會員所購買的商品均享有到貨十天的猶豫期(含例假日)。退回之商品必須於猶豫期內寄回。 辦理退換貨時,商品必須是全新狀態與完整包裝(請注意保持商品本體、配件、贈品、保證書、原廠包裝及所有附隨文件或資料的完整性,切勿缺漏任何配件或損毀原廠外盒)。退回商品無法回復原狀者,恐將影響退貨權益或需負擔部分費用。 訂購本商品前請務必詳閱商品退換貨原則。
細節裡的溫度:服務職人的不藏私經驗分享,即使忙碌疲憊,也能從容有光
成為領導者:麥肯錫未曾公開的卓越領導內在修煉
華爾街菁英寫給青年的社會生存法則:關於收入、交易、階級,你可能不想面對的金錢真相
教練珍藏版:賈伯斯、佩吉、皮查不公開教練的高績效團隊心法
高效職場生存法圖解:工作被打斷、時間很零碎、會議一大堆也能高產出的技巧
循環在有無之間:永豐一百年的永續智慧
蘋果在中國:美國科技巨頭如何造就中國製造霸權
打開績效管理的魔法之門:從故事洞察績效真相,用智慧提升團隊績效,一天一故事,六十天精煉績效管理術
航海王的富人學:富人蛋糕上的草莓,10堂重建財商思維的必修課(上架3天登教育類PODCAST排行榜冠軍)
股市宗師杜金龍的獨門選股術
主人精神的款待:飛花落院創辦人魏幸怡的餐飲美學與貴客經營學
帶心不帶累的跨世代主管學:打造高績效、能當責的超級團隊, 讓新人心服口服、老鳥對你推心置腹
把時間買回來:讓你一本驚醒、一本初衷的經管奇書
為什麼主管每天都在救火?:MIT麻省理工教授原創、亞當.格蘭特力薦,5大原則重新設計工作流程,打造不瞎忙的高效團隊